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职工延长工作时间的,工会应当提出意见,并与企业协商解决;协商不成的,工会可以申请劳动争议仲裁委员会裁决。第十四条 工会应当依法对企业、事业单位劳动 单位发生伤亡事故和其他严重影响职工安全与健康问题的调查,单位行政方面和有关人员应当如实提供情况;对造成事故的直接责任人员,工会有权要求有关方面严肃处理。 ...
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二)协助法律援助人员调查案件事实。第十九条法律援助的范围是:(一)刑事案件;(二)请求给付赡养费、抚育费、扶养费和劳动报酬的;(三)因工伤请求赔偿的 向其住所地或者事由发生地的法律援助机构提出申请,其中劳动仲裁向有管辖权的仲裁机构所在地的同级法律援助机构提出申请。第二十四条法律援助机构之间发生受理争议 ...
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仍解决不了的,当事人可申请当地人事争议仲裁委员会仲裁仲裁结果对争议双方具有约束力。各级人事部门要加强人事仲裁制度建设,健全组织,充实人员,及时公正地处理、 工作。各级人事、财政、劳动和社会保障等有关职能部门和用人单位要按照国家和省的有关规定,积极为受聘人员办理养老、失业、医疗、工伤等社会保险,并享受 ...
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劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十三条(医疗期)劳动者在履行劳动 裁员)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见 ...
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劳务派遣工等招聘和解聘程序,修订完善劳动合同、工资支付、工伤赔付、劳动纠纷法律文书等档案管理制度,修订完善劳动纠纷处理制度。 (十)建立健全质量监管制度。 法律风险管控,牵头制定企业规章制度,对重大合同进行事前法律审查,负责企业诉讼、仲裁、公证等事务,处理知识产权工作中的涉法事务,聘用、监督和评价中介 ...
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应当予以支持和协助。第七条对侵犯职工合法权益的,职工有权申请调解、劳动仲裁和提起诉讼,工会应当为职工提供法律服务。第八条企业应当支持职工 区)人民政府应当保障工会和职工代表依法参加劳动争议仲裁委员会、社会保险监督委员会劳动安全生产委员会等机构,协调企业劳动关系,保障职工劳动安全,维护职工合法权益。第 ...
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;(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;(四)请求支付劳动报酬的等。 禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件 处理,未达成调解协议的,可以向所在地司法行政部门和价格主管部门投诉,也可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第二十三条 本市价格主管部门应加强对律师事务所收费的 ...
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申请法律援助:(一)在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中受到损害,主张权利的;(二)因工伤、交通事故、医疗事故受到人身损害,主张权利的; 以及社会团体、企事业单位等社会组织可以为公民申请法律援助提供帮助。第九条诉讼或者仲裁法定时效即将届满,当事人需要申请法律援助的,法律援助机构可以先行提供法律 ...
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由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。在多民族职工的地区和单位,其组成人员要有一定名额的蒙古族和其他少数民族成员。上级工会组织领导下级工会组织。第七 委员会,主任由工会主席或者副主席担任,依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。地方各级劳动争议仲裁委员会由同级工会派代表参加。第十九条旗县级以上 ...
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应当在招收农民工30日内到所在地医疗保险经办机构为农民工办理医疗保险,并与农民工工伤保险实行统一申报缴费。用人单位新招收农民工,应为农民工进行健康体检,凡 用人单位因医疗待遇发生争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条农民工医疗保险由劳动保障部门组织实施,实行全市统一政策,按照以收定 ...
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