）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。3．使用事业编制的各类 结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或者解聘的办法，逐步达到核准的岗位结构比例；尚未达到核准的岗位结构比例的，应严格控制 ...
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改革结合进行，乡(镇)事业单位一律不再核定工勤编制。 四、工勤编制、工勤岗位及工勤人员管理(一)对事业单位现在编的工勤人员愿身份、待遇和经费渠道不 、协商工资、参加社会保险的原则，实行“老人新机制、新人新办法'，取消工勤人员“终身制”。所需工勤人员在优先安置现有工勤人员的前提下，面向社会自主聘用，实行 ...
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按照其所承担的社会公益性、基础性和业务项目的多少，核定人员编制和财政补助，实现宏观控制、科学管理和合理布局，适应建立公共财政体制的需要。(3)准公益 办法。第二条本办法适用于全市各级各类事业单位(以下称聘用单位)和与之建立聘用关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员(以下称受聘人员)。按照国家公务员制度 ...
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单位的职位分类工作。各单位要在市、区人事编制部门核定的人员编制和各职级职数及雇员岗位总额内，设置行政管理类职位、专业技术类职位和雇员岗位。其中行政管理 待遇，待学校有空编后，再办理聘用和入编手续。4．在编工勤人员过渡为雇员后的保护办法：原在编工勤人员向雇员过渡按“老人老办法”的原则给予保护，具体为：（ ...
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设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位管理制度。要在机构编制部门核定的人员编制和人事部门核定的专业技术职务结构比例限额内，依据“因事设岗、 规范工勤人员进、管、出等环节的管理办法。在核定的岗位限额内依岗定人。要制定符合事业单位性质和工作岗位特点的工勤人员培训、考核和技术等级晋升办法，按 ...
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设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位管理制度。要在机构编制部门核定的人员编制和人事部门核定的专业技术职务结构比例限额内，依据“因事设岗、 规范工勤人员进、管、出等环节的管理办法。在核定的岗位限额内依岗定人。要制定符合事业单位性质和工作岗位特点的工勤人员培训、考核和技术等级晋升办法，按 ...
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机构编制部门在总量控制标准内具体核定本地区基层医疗卫生机构人员编制后，要及时报省机构编制部门备案。二、推进人事制度改革人事制度改革工作时间紧、任务重、 和中医药人员占有一定比例，管理岗位和工勤岗位保持合理比例。岗位中除会计（可含信息统计工作和药品统计工作）、工勤人员、物理技术人员必须是专职人员外，其余 ...
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机构编制部门在总量控制标准内具体核定本地区基层医疗卫生机构人员编制后，要及时报省机构编制部门备案。二、推进人事制度改革人事制度改革工作时间紧、任务重、 和中医药人员占有一定比例，管理岗位和工勤岗位保持合理比例。岗位中除会计（可含信息统计工作和药品统计工作）、工勤人员、物理技术人员必须是专职人员外，其余 ...
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元÷300个月（25年）。根据我市不同职级职工应享受的住房面积标准，经计算其补贴如下：25年以下工龄的工勤人员月补贴额为4.31元；科级和中级职称人员、25 发放的住房补贴，由单位发放到职工个人；按月发放的补贴，经市财政核定后按财政预算编制原则，由各单位列入职工正常工资予以发放。第十五条发放职工一次性 ...
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管理。事业单位应按照国家、省和市规定的程序和办法设置工作岗位。岗位的名称、数量、职能、责任、权利及岗位的任职条件等应与本单位的类别、工作性质和 ，不得违反相关的法律法规。 第五条 岗位设置必须在机构编制部门核定的编制数额内进行，不得突破。严格控制管理岗位和工勤岗位比例，财政全额供给的事业单位，管理和 ...
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