、选任、考任、委任等多种任用形式，对新提拔非选举产生的事业单位党政领导干部实行任前公示制、试用期制。建立和完善以岗位管理为基础的人事制度。把全员 ，属在职的按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老保险，其待遇高于事业单位同等条件人员养老金待遇的维持不变，低于的差额部分，由本单位通过补充养老保险予以调剂 ...
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相关规定1、工作人员在职攻读学历(学位)期间，所在单位应保留其工资福利待遇和职称评审资格，并要适当安排一定时间，允许其参加面授、考试等。工作人员也 本规定自下发之日起执行。原徐委组通(1994)18号《关于提高在职干部业余自学奖励标准的通知》文件同时废止。 附：徐州市党政机关工作人员参加学习申请表(略 ...
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、民政、卫生、文化、体育等部门不得批准。对不具备安全生产条件的危险物品生产储存运输和建筑施工等企业，安全监管、住房城乡建设等部门不得颁发安全生产许可证 的作用。2013年年底前，全面实现消防控制室操作人员持相应等级的国家《职业资格证书》上岗，政府专职消防队、单位专职消防队队员要取得相应的灭火救援员职业 ...
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办法》，将目标任务纳入单位绩效考核和领导干部业绩考核，对招商引资任务完成好、成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励，在提拔任用上给予优先考虑。对推而不 、工作不利、无所作为且没有完成任务目标的单位，要给予通报批评，取消评先评优资格。（三）完善项目推进机制。贯彻落实市委、市政府《关于建立全市招商引资重大项目 ...
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一”工程，达到全国一流水平：一流的效率：现场办结率90%以上，按时办结率100%，有条件的部门实现两个100%；一流的服务：群众评价满意率95%以上；一流的管理： ；首席代表应当是管理协调能力强、精通本部门业务的中层或中层以上干部。公共服务机构和中介机构的工作人员必须是素质高、业务精、作风硬的业务骨干 ...
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和繁荣。按照城镇统一规划的总体要求，集中建设基础设施项目，改善城镇基础设施条件，完善城镇功能；加强乡镇新型农贸市场建设，扩大市场规模，发展集镇贸易；推进 地税等部门的年度目标考核范围，作为乡镇及部门领导干部政绩考核及提拔重用的重要内容和依据，形成乡镇和部门齐抓共管的考核约束机制。2．建立考核机制。各县 ...
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和繁荣。按照城镇统一规划的总体要求，集中建设基础设施项目，改善城镇基础设施条件，完善城镇功能；加强乡镇新型农贸市场建设，扩大市场规模，发展集镇贸易；推进 地税等部门的年度目标考核范围，作为乡镇及部门领导干部政绩考核及提拔重用的重要内容和依据，形成乡镇和部门齐抓共管的考核约束机制。2．建立考核机制。各县 ...
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创建点建设工作的进展情况和工程质量监督，并将情况通报全市。2、完善退出机制。对被列入文明生态村建设的示范村，有下列情形之一的取消创建资格：（1）在市 社会主义新农村建设的考核评价机制。新农村建设成绩突出的镇优先评先评优，优先提拔重用干部；对思想重视不够、组织领导不力、工作进展缓慢、达不到目标要求的，要 ...
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期间，经县级以上医院证明，单位批准，可享受计划生育假；城镇无业人员符合救济条件的，由民政部门给予社会救济；个体工商业者由工商行政管理部门与个体劳协给予生活资助 和企业、事业单位职工5年内不得享受六种行政奖励，不得聘为干部，不得提拔、晋升职务和调入上级机关。第三十三条 对滥发生育指标，弄虚作假，开具假 ...
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期间，经县级以上医院证明，单位批准，可享受计划生育假；城镇无业人员符合救济条件的，由民政部门给予社会救济；个体工商业者由工商行政管理部门与个体劳协给予生活资助 和企业、事业单位职工5年内不得享受六种行政奖励，不得聘为干部，不得提拔、晋升职务和调入上级机关。第三十三条 对滥发生育指标，弄虚作假，开具假 ...
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