与岗位工作实际相符合。第二十三条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核等次的确定，由聘用工作组织在征询群众评议意见和受聘人员领导 综合管理部门，对事业单位实行人员聘用制负有组织、指导、协调、监督、检查的职责，并可根据本办法制定具体的实施细则。人事部门应当指导聘用单位建立健全与人员聘用 ...
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、市级国家机关各部门、各人民团体组织（干部、人事）处（部），在渝普通高等院校党委组织部：《重庆市大学生到村工作管理暂行办法》已经市领导同意，现印发给你们 考核参照公务员年度考核有关规定，在每年年底进行。第四十条 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次的比例以区县（自治县）为单位 ...
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、市级国家机关各部门、各人民团体组织（干部、人事）处（部），在渝普通高等院校党委组织部：《重庆市大学生到村工作管理暂行办法》已经市领导同意，现印发给你们 考核参照公务员年度考核有关规定，在每年年底进行。第四十条 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次的比例以区县（自治县）为单位 ...
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节能减排目标完成情况和各项措施落实情况进行考核，严格实行问责制。要狠抓“六个办法”的贯彻落实，切实做到目标明确，责任落实，措施到位，奖惩分明。各县（市 向社会公布。第十四条年度考核结果分为优秀、通过和未通过三个档次，根据《洛阳市绩效考核办法》，对当年《体现科学发展观要求的干部绩效考核登记表》进行核实 ...
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。以省统计局公布的地区能源消耗指标,年报和半年报作为考核主要依据;考核结果分为四个等次:超额完成(95分及以上且节能指标超过年度计划目标值)、完成(80一94 单位和用能单位应当制定和实施符合本单位实际情况的节能奖惩制度。本办法实施过程中的具体问题由省节能办负责解释。 附件4：各市人民政府节能目标评价 ...
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分)、基本完成(60-80分)、未完成(60分以下)四个等级。未完成节能目标指标的，均为未完成等级。评价计分办法见附件。 (三)考核程序 1、每年3月底前 完成和超额完成的地方，市政府进行表彰奖励；对考核等级为未完成的地方，领导干部不得参加年度评奖、授予荣誉称号等，并暂停对该地区新建高耗能项目的核准和 ...
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国务院批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》(国发(2007)36号)、《河南省人民政府关于印发河南省单位生产总值能耗统计指标体系实施办法等六个办法的通知》(豫政[2008]8号)、《焦作市人民政府关于印发焦作市节能减排实施方案的通知》(焦政(2007)22号)和《焦作市人民政府办公室转发 ...
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省辖市政府，予以表彰奖励;对考核结果为未完成等级的省辖市政府，予以通报批评，领导干部不得参加年度评奖、授予荣誉称号等，省暂停对该市新建高耗能项目的核准和审批。 部门，负责全省节能目标责任考核的监督检查和奖励工作。其中，对省辖市和6个扩权县(市)政府和重点耗能企业的节能奖励办法由省发展改革委会同省财政厅 ...
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出版（版权）系统通过实施法制宣传教育的四个五年规划，新闻出版（版权）法律知识得到了较为广泛的宣传普及，广大干部职工的法制观念明显增强，法律素质明显 的配套制度，全面推行和完善政务公开制度，“依法建制、以制治理”，强化依法监督机制，全面落实行政执法责任制，不断提高依法行政、依法监管水平。各新闻出版单位要 ...
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、企业工效挂钩方案申报与核准等工作流程图。（四）公开招聘省属企业高级经营管理者和委机关招录公务员的条件、程序、办法、结果等情况。（五）公开构建惩治 做法，对消极抵制、弄虚作假等不良现象予以曝光。引导和鼓励社会各界和干部群众积极参与监督。省国资委办公室要根据政务公开工作的要求，积极开展有关宣传报道工作。 ...
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