的，最多不超过6个月。被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。对在本实施意见下发前已实行聘用制的 合同辞聘。(二)切实做好人员聘用争议的处理工作。聘用单位和受聘人员应共同遵守聘用合同的约定内容，依法行使各自的权利。聘用单位要充分尊重和保障受聘人员的各项合法 ...
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通过与用人单位双向选择谋求职业或实现职业变动的活动和与之相关的活动。 高等院校应届毕业生的就业和国家机关工作人员的流动，国家另有规定的，从其规定。 第 其他人员。 第二十四条 用人单位和应聘人员确定聘用关系后，应当依法签定聘用合同或劳动合同。 第二十五条 应聘人员与所在单位因人才流动发生争议的，可以在 ...
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单位办理接收高校应届毕业生有关人事手续；(六)经国家和本市有关部门批准，代办社会保险；(七)经国家和本市有关部门批准，代办住房公积金；(八)代办聘用合同鉴证；( 办理人事代理，须向人事代理机构提交人事代理申请书；必要时，依据人事代理合同项目需要，还应提供辞职、辞退、解聘、应聘、自费出国留学、身份证以及 ...
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管辖权的人事行政部门批准。跨行政区域举办人才交流会，由举办者的共同上级人民政府人事行政部门批准；举办全省性人才交流会，由省人事行政部门批准。举办大中专以上应届毕业生人才交流会(洽谈会)，依照国家有关规定办理。第二十六条 举办人才交流会应当具备下列条件：(一)举办者具有法人资格；(二)有必要的场所、 ...
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通过与用人单位双向选择谋求职业或实现职业变动的活动和与之相关的活动。高等院校应届毕业生的就业和国家机关工作人员的流动，国家另有规定的，从其规定。 第三 其他人员。 第二十五条用人单位和应聘人员确定聘用关系后，应当依法签定聘用合同或劳动合同。 第二十六条应聘人员与所在单位因人才流动发生争议的，可以在争议 ...
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培训，省、市政府给予配套资助，加大对准备从事服务外包工作的大学应届毕业生、尚未就业的往届大学毕业生和服务外包企业新员工培训力度。经服务外包企业或培训基地培训合格后，实现在我省就业，并与服务外包企业签订一年以上劳动合同的培训对象，每人一次性享受适当的定额培训补贴。培训补贴按照培训项目打捆拨付给 ...
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有关规定从事教育教学工作，实行任教服务期制度，服务期5年。师范专业定向生、委培生按合同约定执行。第二十一条教育行政部门、学校主管部门、学校及其他教育机构，应按 所在地的镇）从事教育教学工作的教师，享受下列待遇：（一）中专以上学历的应届毕业生直接领取定级工资；（二）已在岗的正式教师，在原职务等级工资基础 ...
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省、市两级政府给予配套资助，加大对准备从事服务外包工作的大学应届毕业生、尚未就业的往届大学毕业生和服务外包企业新员工培训力度。经服务外包企业或培训基地培训合格后，实现在我省就业，并与服务外包企业签订一年以上劳动合同的培训对象，每人一次性享受培训补贴和职业介绍补贴。培训补贴和职业介绍补贴按照培训 ...
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，可以保留一定期限的学籍；保留学籍的期限，由所在院校或者科研机构与学生以合同约定。第二十九条 对软件企业经常出国(境)人员，实行简化出国(境)审批办法，即 寄住证》或者本地常住户口，不受指标限制。凡高等院校、科研机构的本科以上应届毕业生受聘于软件企业，可以直接办理本地常住户口。第三十二条 根据本条例第 ...
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下列办法处理：（一）入学前为在职人员的，退回到原单位。（二）入学前为应届毕业生，因学业成绩不及格退学的，由培养单位负责，原则上在其来源省（入本科学习 培养单位推荐就业。第九章附则第四十条定向、委托培养研究生的学籍管理，除定向、委托合同另有规定外，按本规定执行。第四十一条培养单位可根据本规定制定具体实施 ...
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