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劳动合同期限届满前一个月提出。第十条双方应在劳动合同终止、解除后十五天内办妥有关终止、解除劳动合同手续,企业应按《条例》规定发给职工补助费。无正当理由不 合同当事人一方因过错不能履行或不能完全履行劳动合同,另一方有权要求履行或者采取补救措施,造成另一方经济损失,受损失一方有权要求赔偿损失;如属双方 ...
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本人。第十条对接近退休年龄(离真正退休年龄不足五年)难以坚持正常工作,经本人申请,企业批准,可以“离岗退养”,待达到国家法定退休年龄时,再办理正式退休 不得违反有关法律法规,随意辞退、开除职工,随意解除劳动合同,侵害职工合法权益。第十六条职工流动可不受原所有制身份限制。对参加同一养老保险机构 ...
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市(地级)以上人民政府批准停产整顿企业被精减职工;(五)终止或者解除劳动合同职工;(六)企业依照有关规定,辞退、除名或者开除职工;(七)依照法律、法规规定 打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病),到待业保险机构指定医院住院治疗,负担医疗费确有困难,由本人提出申请,经当地待业保险机构审核批准后 ...
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年龄时,按事业单位办法计发退休费。(3)对参加工作年限满30年,不受年龄限制,本人提出申请,经用人单位批准,可办理提前退休手续。有关待遇按第五 劳动合同;用人单位也可根据《劳动法》有关规定解除劳动合同,但法律、法规规定不得解除劳动合同除外。(5)用人单位解除劳动合同计发经济补偿金,按《违反和解除 ...
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市级以上报纸或电台、电视台等媒体进行公布”。3、第十一条修改为“由职工本人造成在法定时间内未能提供正常劳动,不适用第七条规定。用人单位应在职工法定 购买企业住房,应按有关规定签订住房租赁、购买合同职工因出境定居而解除劳动合同,按国家有关规定处理;职工患病或非因工负伤在医疗期满不能从事原工作, ...
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2001]86号第八条)(八)因工伤残程度被评为七至十级职工本人要求解除劳动合同自谋职业,单位企业应按规定支付其经济补偿金,同时还应参按照 过程中,企业依照国家有关规定支付解除劳动合同职工经济补偿金、内部退养人员生活费、职工遗属和伤残职工补助、拖欠职工工资、基本养老金、医疗费、住房公积金 ...
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单位安排适当工作,按新岗位确定其工资。其中:五、六级,用人单位安排工作确有困难,本人自愿提出离岗休养,用人单位应予以批准;离岗休养期间由用人单位在工资 在劳动合同中未规定或不承担工伤保险责任,或在职工工伤职业病医疗期间违反规定解除劳动合同;(三)瞒报、少报或逾期不报工伤与职业病情况、瞒报少报职工 ...
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在社区就业或从事灵活就业以及从事个体经营,应由劳动者本人携带《就、失业证》到其户籍所在街(镇)劳动保障服务机构进行就业登记,填报《就业、劳动合同登记名册》(津劳登字6号)。3.用人单位与职工终止、解除劳动关系应当在30日内到市劳动保障局就业主管部门或区(县)劳动保障局 ...
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辞退,但职工犯有按行业特点严格禁止违纪行为,企业规章有明确规定,经征得工会同意后,可以辞退。⒖用人单位违反法律、法规规定或劳动合同约定 鲁劳发[1995]159号文件规定承担违约赔偿责任。劳动者违反法律、法规或劳动合同约定解除劳动合同,用人单位要求本人继续履行劳动合同,劳动者又同意继续履行 ...
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四条劳动模范在晋级、评定技术职称时应优先考虑。第二十五条对职工劳动模范原则上一般不予解除劳动合同,如遇法定情况解除劳动合同,在安排再就业时应优先考虑。劳动模范在住房、子女就业等方面有困难,单位应优先协调解决。第二十六条对退休劳模实行医疗照顾。本人因患重大疾病造成医疗费 ...
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