综合考核的情况进行择优聘任。对具有创造能力的专业技术骨干，可以低职高聘；对于不能履行岗位职责的专业技术人员，可以高职低聘；对考核不合格人员可以解聘； 的职能出发，充分发挥积极作用，提出落实《计划》的具体措施和办法。有关主管部门要进一步解放思想，增强改革意识，破除已经不合时宜的对人才的种种限制性规定，为 ...
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设立各种名义的研究生奖学金；培养单位要结合人事制度的改革，设立研究生兼职工作的岗位津贴；运用奖学金等经济手段，对招生数量、培养类型和就业去向进行调控。12 资产关系和职责权利前提下，可以以控股、参股、产权入股、技术入股等形式进行股份制经营。六、改善科技工作管理，强化支持服务体系14．各级高教主管部门要 ...
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要职责明确、相互制约。各单位应根据财务会计业务的需要设置财会岗位，根据岗位职责制定岗位责任制度。财会岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人， 所有财务会计信息的质量。重点防止汇总单位不全、弄虚作假等问题。 15、各级财会主管部门应按照有关规定，积极组织落实企业年度会计报表注册会计师审计制度，并根据经营 ...
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发展的要求，本着有利于增强事业单位活力、提高其运行质量和自我发展能力，有利于专业技术人才队伍建设、充分调动和发挥各类人才的积极性、创造性，有利于优化资源配置和财政 外，一律面向社会公开招聘。2．建立适合各类岗位特点的选人用人机制。在科学定编、合理设岗以及明确岗位职责、权利和任职条件的基础上，建立公开、 ...
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的风险约束机制，规范各类投资主体的投融资行为。 政府投融资管理部门与交通行政主管部门对水路交通行业的投融资活动进行宏观管理。 六、水上交通安全政策第77 生命财产安全的的专业技术岗位，逐步实行执业资格制度管理，实现对重要岗位专业人员的准入控制，保证从业人员素质符合规定标准及岗位职责的要求。 第86条 ...
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。董事会和经理层其他成员的工资分配，执行企业内部工资分配制度，按照其承担的岗位职责和做出的贡献确定工资收入，并实行严格的考核和管理办法。一般情况下， 或工会的意见，并报劳动保障部门和产权主管部门审核。 4．正确处理按劳分配与按生产要素分配的关系。按资本、技术等生产要素分配要遵循国家有关法律法规和政策 ...
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法律、法规；(二)具有良好的职业道德；(三)具有全面履行本岗位职责的能力；(四)应聘实行执业资格制度的岗位，必须持有相应的执业资格证书；(五)身体健康，能够坚持 ；(五)聘用单位解除被聘用人员的通知书存入本人档案，并同时送达本人和抄送主管部门及聘用合同鉴证机构备案。第四十条受聘人员提出解除聘用合同的， ...
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制度结合起来，废除干部终身制，依据本单位的机构编制标准，科学合理设置岗位，明确不同岗位职责、权利、任职条件和聘用(任)期限。试点单位与职工都要按照国家 人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，制定和完善适合本单位管理人员、专业技术人员、工勤人员不同特点的评价体系，使考核工作科学化、规范化、制度化。把 ...
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拒签聘用合同：(一)国家和本市以及区县重点工程、重点科研项目的主要负责人或技术、管理骨干尚未完成规定任务的；(二)从事国家机密工作或曾经从事国家机密工作 项情形的除外。第二十六条 聘用合同履行期间， 聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成任务情况进行年度考核，必要时可以增加聘期考核。考核应当坚持客观 ...
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一岗多人配置。地市级国家税务局应当配置专人负责政府采购工作。第十条 综合管理岗位职责：拟定政府采购规章制度，界定采购组织形式和采购方式，界定政府集中采购项目 属于《政府集中采购目录》中的项目，按照项目构成、使用单位、采购数量、技术规格、使用时间等内容编制的具体采购实施计划。(二)部门集中采购实施计划， ...
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