两个以上国有企业或其他两个以上国有投资主体设立的有限责任公司，董事会成员应有职工代表，职工代表由公司职工民主选举产生。董事长、副董事长依据《公司法》 条件进行平等协商，签订集体合同或集体协议，建立稳定协调的企业劳动关系。公司研究有关职工工资、生活福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的 ...
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职工代表大会和其他形式实行民主管理；职代会的职权和参加董事会、监事会的职工代表的职权要相互衔接。其他有限责任公司和股份有限公司，可以由职代会也可以由工会代表 等劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协调稳定劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题，制订重要规章制度时，应听取工会和职工的意见和 ...
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职工代表大会和其他形式实行民主管理；职代会的职权和参加董事会、监事会的职工代表的职权要相互衔接。其他有限责任公司和股份有限公司，可以由职代会也可以由工会代表 等劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协调稳定劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题，制订重要规章制度时，应听取工会和职工的意见和 ...
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经营中的重大问题提出意见和建议，参与重大问题的决策；积极支持股东会、董事会、监事会和经理依法行使职权，领导职工代表大会和工会、共青团等群众组织，协调好 和其他形式，实行民主管理。职代会的职权和参加董事会、监事会职工代表的职权要互相衔接。其他有限责任公司和股份有限公司，可以由职代会也可以由工会代表职工 ...
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一次，根据需要可临时召开。第三十一条监事会是股份制企业的监督机构，对董事会和经理行使职权的活动进行监督。监事会三分之二的成员由股东代表大会选举和罢免，三 有限责任公司，可由各投资立直接派代表组成董事会。一般情况下，有限责任公司可不设监事会。第九章政府对股份制企业的管理第三十五条国有资产管理部门行使国有 ...
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，通过职工代表大会实行民主管理；职代会的职权和参加董事会、监事会职工代表的职权要相互衔接。其他有限责任公司和股份有限公司，由工会代表职工实行民主管理。 工会 ，进行平等协商，签订集体合同，建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制。 公司研究决定生产经营重大问题、制订重要规章制度时，应听取工会和职工的意见和 ...
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计划。职工收入根据岗位、技能和实际贡献确定。经理等高级管理人员的收入由董事会确定，试点企业逐步实行经营者年薪制；董事、监事的报酬由股东会确定；兼职董事和 和其他形式，实行民主管理；职代会的职权和参加董事会、监事会职工代表的职权要互相衔接。其他有限责任公司和股份有限公司，可以由职代会也可以由工会代表职工 ...
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于经批准进行现代企业制度试点的股份有限公司和有限责任公司。第二章 董事会的组成及职责权限第三条 公司董事会是公司的经营决策机构，对股东大会负责。第 监事会和经营班子依法行使职权，加强对工会和共青团等群众组织的领导； (五)与公司经营管理机构共同抓好员工的思想政治工作和企业精神文明建设，建立一支适应现代 ...
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按现行干部管理权限，由国家授权承担出资人责任的机构会同干部管理部门商定。有两个以上国有股东的有限责任公司的董事会，应有职工代表参加，职工代表由 企业，主要可用于追加国有资本金，归还债务；(9)将部分债务转给国有资产经营公司，相应增加企业占有的国有资本金；(10)1992年前企业发生的政策性亏损，经审计 ...
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报告出具的审验报告及监事会的检查报告。有限责任公司股东除有权查阅前款规定所列材料外，还可以查阅董事会决议、公司账薄及相关原始凭证。但股东出于损害 。 77．当事人在诉讼中提出调解的，若经查实该调解方案损害其他股东利益或公司利益的，人民法院应不予确认。 78．人民法院支持股东代表诉讼请求的，应当将诉讼 ...
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