风险金等违法行为，要依法给予行政处罚。对不依法与农民工签订劳动合同或采取欺诈和威胁手段签订劳动合同的用人单位，一经发现，要按有关法律法规规定严肃处理 集中的场所，设立举报信箱，公布投诉举报电话，严厉查处随意延长工作时间、克扣工资、使用童工等违法行为，依法保护农民工的权益。(二)用人单位应认真贯彻落实《 ...
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支付工资情况，依法查处建筑业企业与农民工不签订劳动合同和拖欠、克扣农民工工资行为；银监部门负责依法加强对银行业金融机构的监督管理，对出具不实资金证明、保函 负责解决。对原投资单位无力筹措还款资金的，要通过资产变现回收资金用于还款，没有可变现资产或变现资产不足以还款的，由项目主管部门提出申请，经审计后报 ...
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、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、工资支付的方式及违反劳动合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法权益的用工单位 加强对社会投资项目的授信审查。(十四)严格工程招标投标和工程款担保管理。对没有按期完成清欠任务以及发生新拖欠的建设单位、施工企业，各级建设行政管理部门和 ...
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的各项重大问题。第十六条工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同和聘用合同，并监督其实施。企业、实行企业化管理的事业单位起草劳动合同和 的；（八）职工因参加工会活动，而被扣发工资，或者解除劳动合同和聘用合同的；（九）其他严重侵犯职工劳动权益的。第四十条违反《中华人民共和国工会法》 ...
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平等自愿、协商一致，责权利相统一的基础上，与企业签订劳动合同。劳动合同期限，由企业自主确定。企业可以将劳动制度改革下岗的富余人员，用于开辟新的生产经营门路， 职工和解除劳动合同的。（九）未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或干预厂长行使企业中层行政管理人员任免权的。（十）干预或截留企业工资、奖金 ...
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改革。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，都应与职工签订劳动合同，明确合同双方的责任、权利和义务。在定员定额基础上，企业可实行“在岗 为中心，依法经营，确保资产增殖，实现企业最佳效益。企业经营者（法定代表人）的工资、奖金等全部工资性收入，由人民政府授权的部门根据企业税利增长和资产增殖情况确定 ...
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从其规定。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，企业都应与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。企业有权依照国家法规和企业规章制度的规定解聘 、产品价格等重大调整因素，以及不可抗拒的灾害等影响，而没有完成承包上交利润的，应以企业风险抵押金、工资储备基金、留利等补交。第二十六条企业为实现 ...
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、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、工资支付的方式及违反劳动合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法权益的用工单位， 对社会投资项目的授信审查。 (十四)严格工程招标投标和工程款担保管理。对没有按期完成清欠任务以及发生新拖欠的建设单位、施工企业，各级建设行政管理部门和 ...
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对工资标准、支付和计算方法等已有规定的，按照其规定执行；没有规定的，参考下列因素确定：（一）用人单位生产经营状况；（二）用人单位上年度职工 正常劳动。第二十条 劳动者一方协商代表在工资集体协商期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成工资集体协商或者订立工资集体合同当月。劳动者担任本方协商代表的， ...
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对工资标准、支付和计算方法等已有规定的，按照其规定执行；没有规定的，参考下列因素确定：（一）用人单位生产经营状况；（二）用人单位上年度职工 了正常劳动。第二十条劳动者一方协商代表在工资集体协商期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成工资集体协商或者订立工资集体合同当月。劳动者担任本方协商代表的， ...
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