考核鉴定工作，为劳动者参加职业技能考核鉴定提供服务。 对国家规定实行就业准入制度的特殊工种，就业困难人员和进城务工人员通过初次职业技能鉴定，取得职业资格证书的，给予 。就业困难人员是指： （一）城镇零就业家庭的成员； （二）距法定退休年龄十年以内的登记失业人员； （三）连续失业一年以上的登记失业人员； ...
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保险费的事业单位，一律从1999年1月1日起补缴。(二)城镇参保人员到达法定退休年龄时，养老保险缴费年限不满15年的，经本人申请，可往前补缴8年 规定经所在地人事劳动社会保障部门审核。未经审核的，不得发布。(九)从事技术性或特殊工种的人员，必须按国家有关规定，持有职业资格证书。用人单位招用外来劳动力， ...
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劳动和社会保障局97非定点医院住院就医98常住异地职工住院就医99集体合同100职业技能培训教育机构招生广告101职业技能鉴定初级考评员资格认定102特殊工种职工退休103职业技能鉴定机构设立104基本医疗保险定点医疗机构、零售药店及用药品种105从市外调入员工106技师、高级技师的职业资格规划与 ...
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用工管理 第八条凡年满16周岁以上，男性在50周岁以内、女性在45周岁以内(特殊工种或个体经营者上限年龄可适当放宽)，身体健康，能从事正常生产劳动的社会劳动力 所在地的乡(镇)政府证明到县劳动服务机构办理登记、领证。四、离、退休职工、待业职工，企业富余职工须持本市城镇户口、本人身份证和离退休证明、待业 ...
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。（2）协助企业做好职工伤残和职业病的鉴定工作。（3）做好关闭破产企业特殊工种的认定工作。（4）做好破产企业职工的养老保险接续和离退休人员养老金的社会化 从事必要的民事行为和民事诉讼行为。（13）按政策办理企业离退休人员（包括提前退休人员）、企业办社会职能移交工作。（14）负责落实职工安置方案。（15 ...
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和“内招”职工子女的办法。废止“子女顶替”制度以后，对家居农村的老工人，在他们退休以后，按照国发〔１９８６〕７７号文件有关规定给予照顾。对一九五七年底以前 择优录用。第十三条企业招用工人，要进行身体检查。一般工种可参照技工学校招生的体检标准；特殊行业或工种，按国家和省有关部门制定的体检标准执行。体检 ...
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劳动合同制工人可以解除劳动合同。第八条新参加工作的劳动合同制工人，与所在单位同工种、同岗位原固定工人实行同样的工资、奖励制度，学徒、熟练期制度以及定级、 期间最高一年的月平均标准工资。第十九条劳动合同制工人有特殊贡献符合国务院和省有关规定的，退休养老后可按照对固定工人的规定，提高百分之五至百分之十五的 ...
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女工按计划生育在孕期、产假和哺乳期间，工资性补贴照发，其他待遇应与所在企业同工种的原固定工人同等对待。第二十三条劳动合同制工人因合同期满或属于第十三条 两个月的本人工作期间最后一年月平均标准工资。第三十四条劳动合同制工人退休后，医疗费和丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，参照固定工的有关规定执行。 ...
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经有关部门鉴定确有一技之长，有高级工以上技术等级且石市急需的；以及其他特殊情况。从外市(含石市管辖县(市)调入市直属机关、事业单位的，由市人事局审批 为年满50周岁。从事井下、高空、特别繁重体力劳动或者其他有毒有害工种工作的，可以提前5年退休。劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工孕期、产期和哺乳 ...
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调出单位解除劳动合同，与调入单位另行签订劳动合同。跨省市调动的，还应办理退休养老基金转移手续。从农村招收的劳动合同制工人，原则上不得调动工作单位。第十 工人的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物价补贴等待遇，应当与本企业同工种固定工人同等对待。从农村招收的劳动合同制工人，其口粮由企业所在地粮食部门按 ...
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