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应持证上岗的技术工种岗位就业。第十一条用人单位招工,除国家规定适合妇女的工种或岗位外,得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用条件。 、家庭或个人提供非全日制劳动劳动者,由劳务派遣组织非全日制劳动者签订劳动合同。第二十七条用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资按小时 ...
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取得工商行政部门核发的工商营业执照,否则视为非法用人单位具备合法用工主体资格,职工签订劳动合同属无效合同劳动保障部门在巡查或受理举报中发现此类 单位招用职工,必须依法签订书面劳动合同劳动合同必须由用人单位职工本人签订,不得代签。订立劳动合同时,用人单位不得向劳动者收取或者变相收取抵押金、 ...
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劳动者;国家机关、事业组织、社会团体和之建立劳动合同关系的劳动者。四、规范劳动用工备案的内容和管理办法(一)用人单位在招用依法形成劳动关系的职工(包括农民工和外来 履行备案义务、备案内容真实、依法签订劳动合同和集体合同用人单位,责令其限期改正,对拒改正的,依法给予相应处罚。要充分发挥媒体的 ...
//www.110.com/fagui/law_290704.html-了解详情
发放工资的,应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者用人单位应当每月按低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。 七 )标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位劳动者无任何约定 ...
//www.110.com/fagui/law_238923.html-了解详情
巡查、专项检查和举报投诉受理等工作,强化劳动保障执法检查,对恶意规避劳动保障法律法规规定,签订劳动合同参加社会保险、拖欠农民工工资、非法使用童工等 予以大力宣扬,树立典型;对未职工签订劳动合同、未为职工办理社会保险、无故拖欠和克扣工资等侵害劳动者合法权益的用人单位公开曝光。宣传部门要给予积极 ...
//www.110.com/fagui/law_210879.html-了解详情
名册办理签订劳动合同、劳 动工资手册、医疗保险等相关手续;一份由用人单位交税务部门核 定税前成本。 三、解除、终止劳动合同程序(一)用人单位劳动者一次性 能协商一致的;4.解除、终止劳动合同其他程序合法、手续完备的。(三)用人单位劳动者解除、终止劳动合同后7日内要向所属社会保险经办机构备案, ...
//www.110.com/fagui/law_192408.html-了解详情
职工花名册和现有职工花名册;3.企业工资支付凭证;4.企业新招收的下岗失业人员签订劳动合同复印件,新招收下岗失业人员的《就业和再就业优惠证》及 部门定期对劳动力市场进行检查,对一些用人单位中出现的私招乱雇、签订劳动合同缴纳社会保险费,克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等违法行为,要依据劳动保障 ...
//www.110.com/fagui/law_164492.html-了解详情
第三十条27、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资;克扣或者无故拖欠劳动者工资;克扣或者无故拖欠劳动者延长工作时间工资报酬;解除劳动合同后,依法给予 人民共和国劳动法》第一百条(五)其他行政行为(2项)1、企业年金管理签订的各项书面合同备案法律依据:《企业年金基金管理试行办法》第三条2、民办 ...
//www.110.com/fagui/law_121251.html-了解详情
应持证上岗的技术工种岗位就业。第十一条用人单位招工,除国家规定适合妇女的工种或岗位外,得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用条件。 、家庭或个人提供非全日制劳动劳动者,由劳务派遣组织非全日制劳动者签订劳动合同。第二十七条用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资按小时 ...
//www.110.com/fagui/law_96045.html-了解详情
共同检查以及年度检查等多种工作方式,依法行使国家劳动保障监督检查权,加强对社会保险费征缴、劳动力市场秩序、劳动合同签订和履行、工资支付等方面的监管,依法 社会保险法律法规和行政规章的宣传教育,全面提高用人单位和广大劳动者劳动和社会保险法律意识,进上步提高劳动保障部门干部的依法行政水平和依法行政意识, ...
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