创新，建立与我市经济社会发展相适应的农民工管理服务新体系，逐步实现全体劳动者公平就业、公平享有社会保障，公平享受公共资源，促进我市经济繁荣和社会全面 管理。所有用人单位招用农民工都必须依法订立和履行劳动合同，不得滥用试用期侵犯农民工权益。从2006年至2008年，用三年时间实现用人单位与劳动者普遍依法 ...
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按抵押金(物值)或保证金的一至三倍处以罚款。第四十三条 用人单位采取不正当竞争手段招用尚未解除劳动合同的劳动者，由劳动行政部门责令限期改正；对原用人 十六条 劳动行政部门及有关部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或其上级主管部门给予行政处分，构成犯罪的；由司法机关依法追究刑事责任。 ...
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技术工种)属于就业准入控制范围。劳动就业准入控制是对招用从事技术工种的劳动者实行控制。用人单位招用从事技术工种的劳动者必须从取得相应职业资格征书的人员中录用， 的职业贵格征书后，办理求职登记和介绍就业。第九条从事个体经营的劳动者，办理工商登记时工商管理部门要依法审验从事技术工种人员的职业资格证书，无 ...
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职业和劳务；(三)以暴力、胁迫或欺骗等手段进行职业介绍；(四)其他侵犯劳动者和用人单位合法权益，妨碍社会管理秩序的介绍活动。第三章 求职与用工第十 单位，持当地县级以上(含县级)劳动行政部门介绍信、营业执照。用人单位招用工时，必须如实介绍本单位的性质、地点、公布招聘岗位的工种、用工形式、工作期限、待遇 ...
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对各类职业中介行为的监管，严厉打击劳动力市场中的违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。建立劳务派遣行政许可制度，规范劳务派遣行为。 工作，切实做好下岗失业人员再就业后的社会保险关系接续工作，将更多的劳动者纳入社会保险制度的覆盖范围。要逐步统一城镇个体工商户、灵活就业人员参加养老保险 ...
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再就业资金中支付。领取创业奖励金的下岗职工，在相应期间内，不能办理失业登记。用人单位招用本省国有企业下岗职工，并与其签订两年以上劳动合同的，每招用1人 凡在本省注册的用人单位，为下岗职工提供就业岗位的，经相应的政府人事劳动保障部门和财政部门认定后，再就业培训单位可为其免费培训合格的劳动者，所需培训费用 ...
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举报投诉信箱和劳动者权益告示牌，为农民工举报投诉提供便利条件，做到有诉必查，有拖欠工资的案件及时处理。加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度， 综合工时工作制。 五、依法规范农民工劳动管理(一)严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立书面劳动合同并认真履行劳动合同，建立权责明确的劳动 ...
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统筹管理城乡劳动力资源和就业工作。统筹做好下岗失业人员再就业与城镇新成长劳动者的就业工作，认真落实高校毕业生和复员转业退役军人就业的有关政策，加强相关 对各类职业中介行为的监管，严厉打击劳动力市场中的违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。充实劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度， ...
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农民进城就业环境，取消农村劳动力进城和跨地区就业的限制，完善和落实农村劳动者进城务工和跨地区就业合法权益保障的政策措施，妥善解决进城务工人员在子女入学 对各类职业中介行为的监管，严厉打击劳动力市场中的违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。充实劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度， ...
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劳动报酬、劳动条件、职业病危害和社会保险等有关情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等有关情况，劳动者 的意见，并将处理结果书面通知工会。第二十四条在劳动合同履行中，劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以 ...
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