可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密或者违反劳动合同 人民共和国企业劳动争议处理条例》和《宁夏回族自治区企业劳动争议处理实施办法》的有关规定处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第七章 附 则第 ...
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条违反劳动法律、法规，由劳动行政主管部门按下列规定处理：(一)用人单位制定和执行的劳动规章制度违反劳动法律、法规，给予警告，并责令限期改正；逾期不 费用，并给予经济补偿。(十二)未领取职业介绍许可证而从事劳务中介服务活动的，由劳动行政主管部门或者工商行政管理部门依法取缔，没收非法所得，并处以1000－ ...
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效果评估提供科学依据。 职业病管理制度 1. 定期收集职业卫生基础资料，掌握本辖区用人单位职业病危害因素的分布与监测，职业健康检查及职业病发病、急性职业中毒事故 》（[88]卫医字第40号） 30．《卫生部关于加强卫生行业作风建设的意见》（卫办发〔2004〕130号） 31．《中华人民共和国档案法》（ ...
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(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬及支付的方式与时间；(五)社会保险和福利待遇；(六)工作时间和休息、休假；(七)劳动 监督管理劳动合同。第三十五条用人单位应当指定专门人员做好劳动合同及其档案的管理工作，建立和完善相应的规章制度，设立劳动台帐，及时做好有关记录 ...
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和社会发展规划及年度计划。市及县(市)、区劳动局是同级人民政府负责劳动保护工作的主管部门，对劳动保护工作实行综合监督管理和国家监察。各级卫生部门对本行政区域内 单位劳动纪律、劳动保护规章制度和安全技术操作规程；对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权 ...
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代表同意，并可以签订加班协议。加班协议一般应包括以下内容：(一)要求加班的理由；(二)加班日期；(三)工作时间’(四)休息及用餐时间；(五)工资报酬标准；( 条劳动者在劳动过程中必须严格遵守有关职业安全与卫生的规章制度和安全操作规程。对于用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对于危害 ...
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通过培育劳动合同制度实施示范城市和示范企业，发挥典型引路作用。结合各地进行的统筹城乡就业试点工作，抓住机遇，推动试点城市企业劳动合同签订率大幅提高。 企业予以曝光。(四)充分发挥劳动保障工作网的作用。定期公布有关劳动合同和规章制度示范文本供劳动者和用人单位参考。及时更新有关政策法规，提供政策咨询平台。 ...
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十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过)第一章 总则第一条为保障劳动者的安全和健康，加强劳动保护管理，改善劳动条件，根据《中华人民共和国劳动法》和 健全劳动保护教育制度，教育劳动者遵守劳动保护规章制度。用人单位对新招用的劳动者，在上岗前应当进行厂、车间和岗位的安全卫生教育；对调换新工种、操作新 ...
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力度。大家对如何贯彻落实3号令提出了很好的意见和建议，如进一步完善国有产权转让的规章制度，解决实际操作中遇到的问题，推动各地加强产权市场建设和监管， 适应的工作方式。同时通过竞争上岗、社会公开招聘等方式引入竞争机制，改革用人制度。全面推进人才强企战略，制定并实施企业人才队伍建设规划，重点建设好国有资产 ...
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，并具备履行劳动合同的相应能力。第十条劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位的工作内容、劳动时间、劳动报酬、劳动条件、规章制度、职业病危害和 ，到县级以上人民政府劳动保障行政部门办理用工登记。劳动合同当事人自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内提出，劳动保障行政部门应当为其提供劳动 ...
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