规定的劳动年龄内且有劳动能力,与用人单位形成劳动关系的劳动者(包括签订劳动合同和未签订劳动合同但已确立事实劳动关系的劳动者)。第三条农民工医疗保险,应当遵循“低费率、保大病、保当期、以用人单位缴费为主”的原则,重点解决农民工进城务工期间的医疗保险问题。第四条市劳动保障行政部门负责全市农民工医疗保险 ...
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、强化手段、充实力量、确保投入等方面入手,认真研究解决劳动保障监察工作中存在的问题,促进全省经济又好又快发展。二、健全和完善劳动保障监察机构, 监管,强化对城乡用人单位签订劳动合同、劳动用工登记备案、职业培训、工作时间、工资支付、参加社会保险、女工和未成年工特殊保护以及非法使用童工等方面的监察执法。要 ...
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本条规定执行。第六条少数民族和贫困地区用人单位应当积极帮助引进人才解决其配偶、子女就业和就学问题,单位自行安排有困难的,可提请政府有关部门协助解决。其中 原籍,也可以迁往少数民族和贫困地区;与少数民族和贫困地区用人单位签订服务期为3年以上的聘用合同的,也可在我省任何地区随直系亲属落户。需要人事代理服务 ...
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就业家庭”。(七)就业奖励补贴。对安置吸纳零就业家庭成员就业并签订一年以上劳动合同的用人单位,每安置1人给予一次性1000元奖励补贴;对通过自主创业、组织 就业办的牵头协调作用,定期召开会议,总结通报工作进展情况,研究解决工作中的问题和困难。各地消除零就业家庭后立即向社会公布,并承诺出现一户、帮扶一户 ...
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协作,相互配合。为加强领导,市劳动和社会保障局由主管劳动和社会保险监察工作的副局长负责,劳动和社会保险监察处牵头,市社会保险基金管理中心、养老保险处和市劳动 和社会保障部部署的对用人单位签订劳动合同情况检查结合起来。这次确定的扩面执法大检查重点单位也是劳动合同签订落实情况问题比较多的单位,尤其是各类 ...
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《北京市人民政府办公厅转发市劳动和社会保障局等部门关于加强本市再就业工作若干问题意见的通知》(京政办发[1999]38号)的精神,现就下岗职工协议保留社会保险关系 协保”人员。 十一、“协保”人员在“协保”期间到新的用人单位就业,与用人单位签订劳动合同的,应与原企业解除“协保”协议,办理社会保险关系和 ...
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有关的批件、营业执照等。2.存档对象与用人单位签订的劳动合同。委托单位和存档单位应签订保存工人人事档案合同书(样式附后)。(二)个人委托存档存档人员须持以下证明 同志的档案由乙方委托甲方保存。二、合同期自 年 月 日起至 年月 日止。合同期满自行解除。三、甲方责任:1.管理档案不得遗失。2.有关部门需 ...
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人,比2002年增加3?5万人,今后几年还将持续增长,毕业生就业问题将更加突出。为进一步做好我省高校毕业生就业工作,根据《国务院办公厅转发教育部等 的高校毕业生,由当地政府人事部门所属的人才交流机构负责人事代理。用人单位要按照国家有关规定与所聘高校毕业生签订劳动或聘用合同,为其办理社会保险手续,缴纳 ...
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安排就业困难对象就业,并与其签订1年以上期限劳动合同的,按实际招用的人数,在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按用人单位应为所招人员缴纳的 有效措施,妥善解决好并轨人员在再就业、社会保险关系接续、劳动关系处理等方面的遗留问题。(十七)要继续鼓励国有大中型企业进行主辅分离、辅业改制,充分利用原 ...
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不设卡、不收出省费、出系统费、培养费等费用。凡高校毕业生与用人单位签订就业协议书的都应予以核准,不限生源、不限专业、两年内随时给予办理就业 和《全国普通高等学校毕业生就业报到证》办理落户手续;超过择业期的毕业生凭用人单位录(聘)用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续。5、规范高校毕业生 ...
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