为劳动者缴纳社会保险负举证责任。因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。 第五条依 申请仲裁委员会调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况，所要调查收集的证据的内容，需要仲裁委员会 ...
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关联法规：全国人大法律（1）条第二章 劳动监察内容与管辖第五条 劳动监察的内容：(一)劳动合同和集体合同的订立与履行；(二)招聘职工和雇用境外 或者有关部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动行政部门及其劳动监察员违法行使职权，侵犯用人单位合法权益造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第二 ...
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权调阅有关资料和向有关人员查询。第十一条 劳动监察的主要内容：(一)单位招聘职工情况；(二)劳动合同的订立、履行情况；(三)遵守国家工作时间和休息 ；(二)徇私舞弊、贪污受贿、谋取私利的。第二十九条 劳动行政部门及其劳动监察员违法行使职权，侵犯用人单位的合法权益造成直接经济损失的，应当依法承担赔偿责任 ...
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合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督。用人单位拟订劳动合同、聘用合同时，应当征求本单位工会意见。工会对违法招用职工和不按照劳动 限期改正、行政处分或者行政处罚等措施予以处理：(一)拒不采纳工会依法提出的改进劳动保护条件建议的；(二)妨碍工会参加职工因工伤亡事故、职业危害及侵犯职工合法 ...
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。 四、第十七条第一句修改为：“有下列情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同。” 五、第十七条第(五)项删去。 六、第十八条修改为：“ 本办法，未经批准开展职业技能培训的，责令补办手续，领取《办学许可证》；不具备条件的，责令停止培训，并没收违法所得。” 八、第十八条修改为：“培训单位管理混乱 ...
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提出审核意见。未经核准的，不得发布。第二十条用人单位招用劳动者应当依法签订劳动合同，并且在招工后三十日内，到劳动行政部门办理招工备案和劳动者就业登记。第二十一 三千元以下罚款。(四)违反第(四)项规定，为不具备合法资格的用人单位介绍求职者的，没收违法所得，并按照每介绍一人处以一千元罚款。(五)违反第( ...
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意见。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条工会劳动法律监督员的调查意见需经劳动法律监督委员会审核；确认用人单位违法的，律监督员的调查意见需经劳动法律 证明材料的；(四)对投诉、举报的劳动者采取克扣或者降低工资、调动工作岗位、解除劳动合同等方法进行打击报复的。关联法规：全国人大法律（1）条第二十一条 ...
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单位必须以法定货币形式按时足额支付劳动者工资，不得以任何名目拖欠和克扣。各级劳动保障部门和建设行政主管部门要加强协调，积极配合，定期对建筑业企业工资支付 ，还要定期进行专项检查。对用人单位拖欠和克扣农民工工资以及不依法与农民工签订劳动合同等违法行为，农民工要及时向当地劳动保障部门举报。对侵害农民工合法 ...
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和劳动条件；(五)需要发布的其他内容。第二十条 用人单位招用劳动者应当依法签订劳动合同，并且在招工后三十日内，到劳动保障行政部门办理招工备案和劳动者就业登记。第二 千元以下罚款。(四)违反第(四)项规定，为不具备合法资格的用人单位介绍求职者的，没收违法所得，并按照每介绍一人处以一千元罚款。(五)违反第 ...
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规章制度的情况；(二)与劳动者订立和履行劳动合同的情况；(三)用人单位与工会组织或者职工代表平等协商，订立和履行集体合同的情况；(四)遵守禁止使用童工规定 负责人批准，可以延长三十个工作日：(一)用人单位欠薪逃匿的；(二)需要异地调查的；(三)非法用工的；(四)违法行为时间跨度较长的；(五)其他情节 ...
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