各种形式的学习培训。学习中要注意结合实际，认真解决现实劳动关系中存在的问题，统筹协调各种利益关系，把《劳动合同法》的学习贯彻落到实处。 二、进一步深化用工 发挥党组织和工会作用，注重工作的方式和方法，把握工作的力度和节奏。要注意分析企业用工各环节可能存在的劳动合同法律风险，建立有效的风险防范机制和劳动 ...
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机制。对由乡镇统一组织向南平中心城市纺织服装企业输送的农村劳动力，与企业签订劳动合同并用工一年以上的，每输送一名给予乡镇100元奖励。奖励金从南平中心城市 享有在农村学校就读的待遇。5．解决农民工户籍问题。凡在城区或工业园区就业的农村劳动力，与企业签订三年以上劳动合同(含一年一订，连续三年)，在城区有 ...
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方针，紧紧围绕增强企业活力这个中心环节，从实际情况出发，积极稳妥地进行改革企业用工制度的探索和实践，有计划、有步骤地在国营企业进行综合配套改革的试点，取得 劳动合同后，到社会上重新就业的条件，劳动合同与上岗合同的关系以及一些福利待遇问题；三是结合劳动制度改革，探索宏观计划政策指导和企业经营机制转变的新 ...
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协商一致的原则，依法签订劳动合同。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，并按规定缴纳社会保险费。第四条市劳动行政部门主管本市行政区域内的劳动用工管理工作。城关、 复议或提起行政诉讼。第五章附则第二十九条本办法实施中的具体应用问题，由市劳动行政部门负责解释。第三十条本办法自发布之日起施行。1999年9月 ...
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。施工承包企业不得使用未登记备案的非成建制的零散劳务人员。凡因使用零散劳务人员而引发出的问题，均由施工承包企业负责。七、施工承包企业是建筑劳务用工的 企业１、招聘劳务工未签订劳务合同、招聘劳动者未签订劳动合同的；２、未到劳动保障行政部门登记备案的；３、未到劳动保障行政部门进行劳动用工年审的；４、未及时 ...
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劳动合同制的问题，提出如下意见。第一条劳动合同制是在生产资料公有制的前提下，在统筹兼顾国家、集体和个人利益的基础上，通过签订劳动合同，明确用工单位和 仲裁，直至按法律程序起诉。第二十条一九八一年九月十五日以后，用国家下达的劳动指标招收的“一年以上计划内合同工”和“全民集体工”均按本意见执行。第二十一 ...
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。财政部门要加大对企业用工服务工作的支持力度，切实保障相关专项资金及时落实到位。各级工会组织要指导和帮助职工与用人单位签订劳动合同，推动用人单位就劳动 氛围正确把握舆论导向，适时举办新闻发布会，通报当前就业形势及企业用工情况，正面回应企业缺工问题。积极配合新闻媒体对就业形势进行全面、客观、准确的宣传 ...
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，普及劳动法制基础知识。3、抓好人员的学习培训工作，对新法实施后可能出现的问题进行交流探讨，避免在实际工作中出现被动局面。4、举办用人单位劳资管理人员 现场问答、问题调查等形式双向互动，答疑解惑，促进规范用工。（三）找准重点难点，加强分类指导1、通过《劳动合同法》贯彻实施，进一步推进劳动合同制度实施三 ...
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）、区人民政府，市政府各委办局、各直属机构：经市政府同意，现将《长春市推进劳动关系协调工作进社区实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。 长春市人民政府办公厅二 的问题，从源头上杜绝用人单位的违法行为，重点解决用工不签劳动合同的问题，切实提高劳动合同签订率，维护职工合法权益。（三）加强督导，形成合力各级 ...
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、小矿山、小作坊等通报工商行政部门予以查处取缔;对劳动合同签订、工资支付、工伤保险等社会保险方面的违法违规问题要依法处理。公安部门要对违法扣留各种身份证件 彻底，不留死角。(二)严肃处理。对专项行动中发现的非法用工、违法使用童工、不签订劳动合同、拖欠工资等违法行为及时依法进行行政处理或处罚;对无合法 ...
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