形成事实聘用关系,聘用单位提出终止聘用关系的。5、因聘用单位分立、合并、撤销不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的。经济补偿金的计发,应当 日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内既不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。六、附则(四十八)本办法由杭州市人事局负责 ...
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和检查承包合同的履行；(四)鉴证承包合同；(五)确认无效承包合同；(六)调解、仲裁承包合同纠纷；(七)建立健全承包合同档案制度。第三十条 承包合同履行过程中发生 发现确有错误的，有权撤销原裁决，指令重新裁决。第三十四条 当事人一方不执行已发生法律效力的裁决书的，另一方可申请人民法院强制执行。 第七章 ...
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，当事人双方协商一致同意；二，由于国家计划的修改或取消；三，由于仲裁机关或人民法院的裁决。四，经济合同管理机关确认为无效合同；五，由于不可抗力的原因。 一般不予受理。第四十四条 在合同管理机关受理调解仲裁合同纠纷的过程中，申请当事人已经和解，允许当事人请求撤销申诉。八、无效经济合同和违法经济合同的处理 ...
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收到该指令或决定后五日内申请上级人民法院复议。 第三条 执行法院在作出下列裁决中应当告知当事人复议的权利和期限。(一)仲裁裁决、公证债权文书不予执行的； 的，应当维持原指令或决定并监督下级人民法院执行；(二)认为复议的理由成立的，应当撤销、变更原指令或决定。 第十条 上级人民法院对执行中当事人、案外人 ...
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主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。“对依法履行职责的工会工作人员 ）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；“（二）非法撤销、合并工会组织的；“（三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯 ...
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形成事实聘用关系,聘用单位提出终止聘用关系的。5、因聘用单位分立、合并、撤销不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的。经济补偿金的计发,应当 日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内既不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。六、附则(四十八)本办法由杭州市人事局负责 ...
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）条第十三条当事人根据海事诉讼特别程序法第十一条的规定申请执行海事仲裁裁决，申请承认和执行国外海事仲裁裁决的，由被执行的财产所在地或者被执行人住所地的海事法院管辖 通知理算人重新理算，有关费用由异议人垫付；异议人拒绝垫付费用的，视为撤销异议。第六十四条因与共同海损纠纷有关的非共同海损损失向责任人提起的 ...
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有关证据、材料。有关单位和个人应当配合。律师调查取证时，因需要可以依法申请人民法院调查或者授权调查。第十四条律师担任诉讼辩护人或者代理人，可以查阅原审案卷 第二十一条律师担任辩护人或者代理人，对已发生法律效力的判决、裁定、行政仲裁裁决、处理决定，认为认定事实或者适用法律不当，或者严重违反法定程序时，可 ...
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其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效及部分无效由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。第四章聘用合同的履行和变更第十九条聘用合同签订后，任何 提前30日书面通知聘用单位。双方未能就解除聘用合同协商一致的，聘用单位应当自接到申请之日起30日内书面答复受聘人员；逾期未作答复的，视为同意解除合同。对 ...
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有关证据、材料。有关单位和个人应当配合。律师调查取证时，因需要可以依法申请人民法院调查或者授权调查。第十四条 律师担任诉讼辩护人或者代理人，可以查阅原审 第二十一条 律师担任辩护人或者代理人，对已发生法律效力的判决、裁定、行政仲裁裁决、处理决定，认为认定事实或者适用法律不当，或者严重违反法定程序时，可 ...
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