元。补偿费由市社会保险机构从生育保险基金中一次性拨付给企业，实行包干使用。随着工资和医疗费的增长相应调整补偿标第八条女职工生育期间的检查费、手术费、接生费 职工个人负担。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照现行有关病假待遇和医疗待遇规定办理。第九条女职工生育或流产后，由所在单位持计划生育部门签发 ...
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根据各方面的需要，统筹安排，合理调配。20．毕业生调配工作应按照国务院的有关规定办理，任何人不得干扰。要坚决反对和杜绝“走后门”等不正之风。对利用职权和私人 工资待遇不得低于国家规定的毕业生工资标准。28．毕业生报到后，发生疾病不能坚持工作的，应按在职人员病假期间的有关规定处理。29．毕业生分配工作后 ...
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。请病假六个月以上的职工，可以缓签聘用合同，病假期满后，应按规定及时商签聘用合同。此前被批准停薪留职的人员，愿意回单位工作，且本人情况符合聘用资格 不少于两个月，但最长不超过半年的择业流动期，期间发给本人原基本工资(职务工资+活工资)；择业期内联系到新单位的，原单位协助办理调动手续；择业期满未联系到新 ...
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．应在营业外支出开支的离退休人员费用，按规定比例提取的劳保统筹基金和直接开支的，六个月以上病假人员工资，职工子弟学校经费，抚恤费，退职职工生活 ，按国家计委、劳动人事部、财政部、城乡建设环保部计设（１９８６）１２７５号文的规定执行。一、勘测设计单位在完成上级核定的生产能力和重点建设项目的勘测设计任务的 ...
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岗位津贴，待正式办理退休手续后改发退休人员综合补贴；分流培训教育人员在国内按规定学制学习期间和待业期间（一年内）发给岗位津贴。四、新调入或录用的工作 职务（岗位）发放岗位津贴。技术工人通过技术等级岗位考核后，从兑现新的技术等级工资的当月起执行相应的岗位津贴标准。六、工作人员年度考核结果为基本称职的，下 ...
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违背。请病假六个月以上的职工，可以缓签聘用合同，病假期满后，应按规定及时商签聘用合同。此前被批准停薪留职的人员，愿意回单位工作，且本人情况符合聘用资格 少于两个月，但最长不超过半年的择业流动期，期间发给本人原基本工资（职务工资+活工资）；择业期内联系到新单位的，原单位协助办理调动手续；择业期满未联系到 ...
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对待，工资（含浮动工资）照发，不影响评先进。对不按规定落实节育措施而流产、引产的，可凭医院的诊断书休息，按病假处理。第三十三条对长期从事 部门或其委托的乡（镇）人民政府、街道办事处依照《中华人民共和国行政处罚法》的有关规定实施。实施行政处罚，应下达行政处罚决定书；实施罚没款处罚，应使用财政部门统一印制 ...
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。上海市人民政府批转上海市劳动局《关于加强企业职工福利基金使用管理工作的请示》中的几项规定，对解决这一问题有积极作用。现将这一文件转发给你们，供研究这 的统一管理，统筹安排，分工负责，合理使用。基层企业及主管局（公司）的劳动工资部门，检查督促有关职工集体福利的政策法令的执行，会同有关部门研究，拟订福利 ...
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。上海市人民政府批转上海市劳动局《关于加强企业职工福利基金使用管理工作的请示》中的几项规定，对解决这一问题有积极作用。现将这一文件转发给你们，供研究这 的统一管理，统筹安排，分工负责，合理使用。基层企业及主管局（公司）的劳动工资部门，检查督促有关职工集体福利的政策法令的执行，会同有关部门研究，拟订福利 ...
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超过本人应休假天数的工作人员，当年不享受休假待遇。如在休假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再给予休假。由组织上安排疗养的工作人员，当年 人员因工作需要，在当年不能休假者，经组织批准，可将假期移至下年使用，但不准发给加班工资或以其他形式发给补贴。七、工作人员在休假期间，其工资、福利待遇 ...
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