达州市人民政府办公室关于印发《达州市全面推进依法行政落实行政执法责任制评议考核办法》的通知(达市府办〔2007〕53号)各县、市、区人民政府，市级各部门：为 评议考核相结合的方式进行。第九条评议考核的内容（具体考核内容和分值见附件）：（一）组织领导情况；（二）依法决策制度的制定和实施情况；（三）行政 ...
//www.110.com/fagui/law_344306.html-了解详情
相结合的方法。日常检查计分，其结果计入年终考核绩效。考核结果纳入全市机关万人评议作风建设综合评价体系。第五条考核采取计分制。计分以总分100分为标准，分解确定 分值。4、每年组织干部和执法人员学习法律知识，建立行政执法内部监督考核制度，并按规定落实监督和考核，8分。未组织学习、培训的扣4分；未建立监督 ...
//www.110.com/fagui/law_329781.html-了解详情
安全监管工作，确保监管人员、经费、设备及时到位；是否建立应急预案和政务值班制度；发生突发事件后是否按规定，及时上报情况；日常工作情况是否及时上报，省 1分 没有分工，随有任务随安排，工作不协调 0分 将农产品质量安全工作纳入本辖区、本部门的年度绩效考核范围 3分 将农产品质量安全工作纳入本部门年度考核 ...
//www.110.com/fagui/law_302532.html-了解详情
考核主体由市电子政务工作领导小组办公室牵头，成立宁波市电子政务绩效考核小组(以下简称考核小组)。考核小组成员由市政府办公厅、市信息产业局、市监察局、市发改委 。4.信息安全。系统进行风险评估和信息系统等级保护实施情况；信息安全管理制度的制定情况。5.环境建设。本单位电子政务规划的实现情况；电子政务项目 ...
//www.110.com/fagui/law_302509.html-了解详情
高耗能投资项目和新增工业用地将从严控制，并对企业负责人绩效考核实行“一票否决”。六、加强节能目标责任评价考核工作的组织领导省节能办公室会同省发展改革委、省 ，2分； 2、对节能目标落实情况进行考评，2分； 3、实施节能奖惩制度，4分。 6 节能技术开发和推广情况 16 1、按规定淘汰落后耗能工艺、设备 ...
//www.110.com/fagui/law_292438.html-了解详情
技术人员继续教育和职员培训，坚持辞职辞退和离退休制度，完善事业单位工作人员推行聘用合同制后的管理工作。 1、健全考核制度，按照事业单位的特点建立我省事业单位工作人员 技术和管理等生产要素参与收益分配的方法和途径，切实把专业技术人员的贡献、绩效与其收入挂起钩来。各地区和各行业要选择一些有条件的事业单位， ...
//www.110.com/fagui/law_275243.html-了解详情
行业平均收入水平。积极探索党政机关工作人员廉政公积金制。深化党政机关工作人员住房分配制度改革，确定合理的购房补贴标准和补贴方式，实现住房分配商品化。逐步对公务 的职位分类和专业分类，健全公平公正的录用、晋升制度和绩效考核制度，实现干部工作规范化，从制度上防止和克服用人上的不正之风。(一)完善选举、选拔 ...
//www.110.com/fagui/law_256046.html-了解详情
控编数；③工作任务比较饱满，有明确的岗位目标责任制及严格的人员考核制度；④工资管理及财务管理制度健全，操作规范，且单位年终收支平衡或有结余。2、工资总额 中明确的实际岗位确定，一般相差1-3倍，占单位工资总额的30%-50%。三是绩效工资部分，依据职工的实际工作业绩和实际效益确定，上不封顶，下不保底。 ...
//www.110.com/fagui/law_255249.html-了解详情
，不断提高工人队伍整体素质。(七)进一步完善工资分配制度。坚持“按劳分配、绩效优先、兼顾公平”的原则，在执行国家工资政策的前提下，根据事业单位发展需要和 岗位倾斜、自主灵活的分配激励机制。(八)健全和完善考核制度。认真贯彻执行国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，根据岗位责任和年度工作目标，突出 ...
//www.110.com/fagui/law_230524.html-了解详情
，可将工作人员工资收入分为固定工资、效益工资两个部分。效益工资根据工作人员岗位目标考核情况浮动。(3)绩效工资制。以单位经营效益和人员工作业绩为主要考核 分配改革监督机制。实行自主分配的单位，要建立健全各项管理办法和严格规范的考核制度，加强内部管理，完善配套措施，自觉接受人事、财政、税务、审计等部门 ...
//www.110.com/fagui/law_230273.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务