经费等运行成本通过服务收费和政府补助补偿,政府补助按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法核定。医务人员工资水平与当地事业单位平均工资水平相衔接。 基层医疗卫生服务任务,政府对其实行基本药物制度、开展基本公共卫生服务给予合理补偿。政府对一体化管理的行政村卫生室给予适当补助。(五)推进基本药物制度 ...
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改革公立医院人事分配制度。根据医院的功能定位、工作量和现有编制使用等因素,合理确定医务人员编制。全面推行岗位聘用制度,基本完成岗位设置管理实施工作,实行 运行机制改革力度,力求在完善院长负责制、院科两级负责制、目标管理责任制、绩效考核分配制度等方面取得实质性进展。(九)推进公立中医医院改革发展。完善 ...
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省级人民政府制订卫生资源配置标准,组织编制区域卫生规划和区域医疗机构设置规划。合理确定各级各类公立医院的功能定位。设区的市级以上卫生行政(含中医药管理 主要评价标准,完善卫生专业技术人员职称评定制度。合理确定医务人员待遇水平,完善人员绩效考核制度,实行岗位绩效工资制度,体现医务人员的工作特点,充分调动 ...
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、起草工作,重点开展安全监察重大体制、机制、制度问题的研究,提出科学合理的立法建议。配合总局法规司完成特种设备使用安全管理、大型游乐设施和客运 反腐倡廉,树立一批廉正典型,进一步弘扬优良作风。扩大安全监察工作绩效考核范围,开展省级安全监察工作绩效自我评估试点,促进规范管理和增强效能,进一步提高特种设备 ...
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,按照承担的职责任务,由各级政府合理确定人员编制、工资水平和经费标准,明确各类人员岗位职责,严格人员准入,加强绩效考核,建立能进能出的用人制度,提高 基础上适当增加公共卫生服务项目和内容。 五、推进公立医院改革试点 (十八)合理确定公立医院改革试点机构。综合考虑总体收入、人员情况、设施设备、管理水平等 ...
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的工资水平与当地事业单位工作人员工资水平相衔接。 建立基层医疗机构基本药物制度绩效考核体系。县(区)卫生行政部门应以基本药物使用和医疗服务质量为核心,对 》,报销比例比非基本药物提高10个百分点。 第二十四条建立基本药物费用合理分担机制,基本公共卫生服务中使用的基本药物费用,纳入公共卫生服务项目统筹 ...
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是指运用一定的方法和指标对财政支出绩效目标实现程度进行综合性考核与评价。第三条财政支出绩效评价的主要内容,包括绩效目标完成情况,财政资金落实情况和完成 保证绩效结果可以相互比较。(四)经济性原则。绩效指标选择要考虑现实条件和可操作性,能在合理的成本基础上取得绩效目标数据并进行评价。第四章财政支出绩效 ...
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是指运用一定的方法和指标对财政支出绩效目标实现程度进行综合性考核与评价。第三条财政支出绩效评价的主要内容,包括绩效目标完成情况,财政资金落实情况和完成 保证绩效结果可以相互比较。(四)经济性原则。绩效指标选择要考虑现实条件和可操作性,能在合理的成本基础上取得绩效目标数据并进行评价。 第四章财政支出绩效 ...
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的不同水平和主营业务的特点不同等,实事求是,公开公正,分类考核。 (三)按照责权利相统一的要求,建立科学合理的激励约束机制和可追溯的资产经营责任制。 (四) 民主监督。第三章薪酬构成与确定第十一条实行经营业绩考核的企业负责人年度薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两个部分组成。第十二条基本薪酬是指企业负责人年度的 ...
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(市)县卫生局。区(市)县医院管理中心行使出资人权力,对乡镇公立卫生院实施绩效考核、人事和资产管理,对乡镇公立卫生院实施会计委派制和财务收支两条线 岗位类别,实行岗位总量控制、结构比例优化。2.积极引进农村卫生人才。建立合理补充和引进乡镇公立卫生院卫生技术人员机制,完善卫生人员任职资格、职称晋升制度。 ...
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