产假为90天（不含计划生育规定的晚育产假），其中产前休假15天（指预产期前15天），除提前生育外，一般不得放在产后休息。难产的增加产假15天。多 有管辖权的劳动部门或劳动争议仲裁委员会按照国务院《女职工劳动保护规定》第十二条的规定提出申诉或依法向人民法院起诉。 关联法规：国务院行政法规（1）条第十二条 ...
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，按出勤对待。对怀孕７个月以上（含７个月）的女职工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日２２时至次日６时之间夜班劳动。对 １９９０年１月１日起施行。１９８３年１２月２８日市人民政府转发的市劳动局《北京市企业女工劳动保护若干问题的暂行规定》同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条...
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单位应将检查时间计为劳动时间（含路途及候诊时间）。第十一条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；分娩时遇有难产，施行剖腹产术、产钳术、臀位助 产假期满恢复工作时，应允许有两周时间逐渐恢复原劳动定额。第十二条符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确 ...
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第八条怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应安排其每班工间休息一个小时，并相应减少其劳动定额。怀孕的女 职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定产假，其休假时间按国家有关规定执行。第十条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予 ...
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。第五条从事下列劳动的女职工，在月经期内应暂时调离原岗位，安排适当劳动；不能调离的，应给休假两天，按出勤计算：（一）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准后，可休产前假六十 ...
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及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予１至２天的休假。关联法规：国务院部委规章（1）条第八条婚前保健对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识 颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。８．从事立位作业的女职工，妊娠满７个月后，其工作场所应设立工间休息座位。９．有关女职工 ...
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复审）的请示》（浦镇公司人[2011]55号）收悉。根据国家和省有关规定，经研究，同意你公司部分岗位实行综合计算工时工作制或不定时工作制，具体实施范围是：（ 具体的实施办法，合理确定劳动定额，采用适当的工作、休息方式，切实维护职工的休息休假权利。以上批复意见，请按规定向职工公示。 二○一一年四月二十日...
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、工时、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面内容，不得篡改或去除部分必备条款以规避劳动保护、社会保险等方面的法定义务。 要指导、督促用人单位建立健全劳动合同制度，完善管理手段；要会同工会组织指导、帮助职工与用人单位签订和履行劳动合同，督促企业完善劳动合同管理；企业组织的 ...
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条件。私营企业工会有权代表劳动者与私营企业业主就劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生及保险福利等事项协商签订集体合同。私营企业没有建立工会的 ，可以就地招用农民工。禁止招用未满16周岁的未成年人。私营企业聘用离退休职工，应按省有关企业聘用离退休职工的规定执行。第六条私营企业招用劳动者，不得以 ...
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和劳动管理有关法律、法规和政策的规定，结合我市实际，现就有关问题通知如下：一、大力加强社会保险工作(一)认真贯彻执行《浙江省职工基本养老保险条例》和《浙江省 试用期，但最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者按有关规定享受工资报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等项待遇。(十四)用人单位根据生产 ...
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