自解除、终止劳动关系之日起15日内将失业人员的名单、档案、解除或者终止劳动关系证明、参加失业保险以及缴费情况等有关材料报失业保险经办机构备案。第二十条 规定执行。参保人员跨本省行政区域迁移户籍或者就业的，失业保险关系和失业保险基金划转按照国家有关规定和相关地区之间有关协议办理。第四章管理和监督第三十条 ...
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解除、终止劳动关系之日起15日内将失业人员的名单、档案、解除或者终止劳动关系证明、参加失业保险以及缴费情况等有关材料报失业保险经办机构备案。第二十条 规定执行。参保人员跨本省行政区域迁移户籍或者就业的，失业保险关系和失业保险基金划转按照国家有关规定和相关地区之间有关协议办理。 第四章管理和监督第三十条 ...
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二）向归正人员户籍所在地公安机关和接收单位介绍情况，移交有关档案、材料；（三）引导、扶助归正人员就业，开展社会生产活动或帮助解决生活出路问题；（四）对有 时，应当与其进行首次谈话，了解其家庭成员、经济状况、择业意向等，并与之签订帮教协议。安置帮教工作机构应当自办理登记手续之日起7个工作日内，将登记情况 ...
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职工劳动合同鉴证手续。4.代理保管职工档案。5.建立职工档案。6.代办终止或解除劳动合同的职工档案转移。7.代办《就业登记证》和外来人员就业证卡。8.代办职工 待遇。（六）代办失业保险待遇申领手续。当本人代理协议终止后，参加并缴纳失业保险费的，可按规定与在职职工同等享受失业保险待遇。（七）代办参加医疗 ...
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委托招聘员工，并可以由劳动主管部门授权行使其他就业服务职能。第七条用人单位应当建立《员工登记手册》和员工档案制度。《员工登记手册》由劳动主管部门制发， 第十条建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是员工与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工与企业也可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、 ...
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和受聘人员各执一份，一份存入受聘人员档案。聘用合同的订立、变更、解除或者终止，应当采取书面形式。第十二条聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，不得扣押受聘人员的 应当承担各自的责任。第四十条聘用合同对违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反聘用合同期限约定的；（二）违反保密协议或者竞业限制约定的。...
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按当地其所从事行业收入评估标准计算。?（四）失业人员。指国有职工与原工作单位解除劳动工资关系领取失业保险金人员。领取失业保险金人员每月领取失业金为161元， 情况进行一次全面核查，并向街道报告；街道办事处每季度重点对有劳动能力未就业人员家庭收入变化情况进行一次核查；县（市）区民政部门要不定期进行抽查， ...
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法定退休年龄的国家机关、事业单位、社会团体临时聘用人员，以及其他用工形式的灵活就业人员（含农民工、外埠人员、外籍人员），应当依法参加我市城镇企业职工基本 养老保险费等相关手续；企业已不存在或职工与企业解除劳动关系的，由个人委托劳动保障代理机构，持职工档案到职工户口所在地社会保险经办机构办理职工参保登记 ...
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。区、县和街道、镇劳动保障部门接收失业人员档案后，应分别告知终止、解除劳动(聘用)或工作关系的失业人员参加职业指导培训，免费对其进行职业指导培训。(二 》由街道、镇劳动保障部门在转移失业人员档案时收回。 附件1：失业人员管理与就业服务协议书为了做好失业人员的管理和就业服务工作，发挥职业指导、职业介绍、 ...
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工作任务；(四)劳动报酬费用；(五)劳动保护；(六)劳动纪律；(七)违反劳务协议的责任。劳务协议除前款规定的必备条款，当事人可以协商约定其他内容。第十五 服务单位不得扣押人事档案或以其他方法阻止中国雇员的合理流动。解除劳动合同的经济补偿，按国家和省有关规定处理。涉外就业服务单位提供尚未与原用人单位(含 ...
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