在网站统一公布。第三十五条新录用的公务员，除转业军官外，均实行一年试用期。无工作经历的应届毕业生和社会待业人员被录用后，按报考职位试用，试用期满后 录用手续后即可按报考职位确定职务。第三十六条用人单位应加强对新录用人员在试用期内的考核。试用期满，考核合格的，予以转正；考核不合格的、受到党纪政纪处分的或 ...
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设备一般为半年，无线电通信设备及涉及网间互联的设备一般为一年。第十四条试用期内生产企业应严格按照试用批文所批准的试用规模和试用范围进行进网试验，并积极 核发“电信设备进网许可证”。第十七条试用批文到期后，若相关标准仍未颁布，且试用期内该设备未做任何技术改动，政策亦无变化的，则由生产企业向电信管理局提交 ...
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城镇待业人员应办理的手续：（一）企业应按国家规定提出招工简章。明确用工形式、试用期、工种、以及招收数额、招工条件、考核办法等。在劳务市场备案后，进行组织招收；（ 的职工，可签订长期合同，也可以签订到退休年龄。第十九条合同的期限在一年以上的，试用期最长的不超过六个月；合同期限不足一年的，试用期由劳动关系 ...
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。第十七条职工有下列情形之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗 其它情形。第二十条外商投资企业有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）经有关行政部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的； ...
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依照中国的有关法律、法规在雇用合同中约定。第十八条外商投资企业与劳动者在劳动合同中约定试用期的，按下列规定执行：（一）劳动合同期限１年以内的（含１年），试用期不得超过１个月；（二）劳动合同期限１年以上５年以下的（含５年），试用期不得超过３个月；（三）劳动合同期限５年以上的，试用期不得超过６个月 ...
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单位与工人解除劳动合同；新单位与工人签订劳动合同，如新单位同意，可以不再规定试用期；原单位和新单位都要将工作变更情况填写在劳动手册内。 五、企业招用原 其试用期一般可规定为三个月，招用其中技术、业务对口的职工，也可以不规定试用期。招用被辞退、除名、开除或解除劳动教养、刑满释放的待业人员，根据本人的具体 ...
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．劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。１９．试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过 进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。２０．无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等 ...
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构成中的原有比例相应提高。二、有关政策问题１．机关工作人员工资标准调整后，相应适当提高机关新录用人员的试用期工资标准。提高后的试用期工资标准分别录用人员的试用期工资标准。提高后的试用期工资标准分别为：初中毕业生每月１９０元；高中、中专毕业生每月２００元；大学专科毕业生每月２１５元；大学本科毕业生每月 ...
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，聘用合同可以解除。第三十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件，或考核不合格的；（二）不履行聘用合同的；（三 有关规定执行。第三十三条有下列情形之一，乙方可以申请解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）甲方不履行聘用合同的；（三）符合国家规定应征入伍或被录用 ...
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。三、在职期间的工资待遇（一）劳动合同制工人被用工单位招收录用后，应实行试用期和熟练期。熟练期满后，在企业单位的实行等级工资制；在国家机关，事业单位和人民团体 。３．劳动合同制工人重新就业后改变工种（岗位）的，应实行三至六个月试用期。试用期间的工资待遇按以下办法执行：①重新就业前工作满一年不满三年，在 ...
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