解除聘用合同。第二十一条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意调整工作岗位的；（ 渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位工作不能正常进行的；（五）被劳动教养或者被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的。第二十二条受聘人员 ...
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在孕期、产期、哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病 情形。第二十五条有下列情况之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同，并书面告知聘用单位：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或 ...
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推行全员劳动合同制度。聘期最长不超过4年，试用期3一6个月。16、强化劳动合同管理。从2001年1月1日起，以后接受的大、中专院校毕业生，安置的 严格按法定程序，完善法定手续，切实从原单位分离出去。劳动合同期满后解除劳动合同的，按《劳动法》规定予以一次性补偿。各单位今年起新产生的下岗职工不再安排进中心 ...
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合同。 第二十一条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意调整工作岗位的；(二 、渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位工作不能正常进行的；(五)被劳动教养或者被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的。 第二十二条 受聘 ...
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建档、注册、签订劳动合同等手续。第七条 凡有下列情况之一者，不予录用：(一)刑满释放、劳动教养期满后不到两年者；(二)被原单位开除、除名、辞退 的试用期。试用期满后，经考试仍不合格者，不予录用。试用期内发现不符合条件的，企业可以解除劳动合同。第九条 有关招工方面的其他事项，按国务院国发(1986)77 ...
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建档、注册、签订劳动合同等手续。第七条凡有下列情况之一者，不予录用：（一）刑满释放、劳动教养期满后不到两年者；（二）被原单位开除、除名、辞退 个月的试用期。试用期满后，经考试仍不合格者，不予录用。试用期内发现不符合条件的，企业可以解除劳动合同。第九条有关招工方面的其他事项，按国务院国发〔１９８６〕７７ ...
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合同或者惩处；(五)按照规定的条件和程序与聘用单位解除聘用合同；(六)按照规定申请人事争议处理。第七条 文职人员应当履行下列义务：(一)忠于祖国，忠于中国 条第四十五条 文职人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，不给予经济补偿：(一)试用期内被证明不符合聘用岗位要求的；(二)严重违反军队纪律 ...
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不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员 分为公共职业介绍机构和营利性职业介绍机构。其中，公共职业介绍机构是指各级劳动和社会保障行政部门开办的公益性职业介绍服务机构，使用全国统一标识；营利性职业介绍 ...
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不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员 分为公共职业介绍机构和营利性职业介绍机构。其中，公共职业介绍机构是指各级劳动和社会保障行政部门开办的公益性职业介绍服务机构，使用全国统一标识；营利性职业介绍 ...
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聘用合同： (一)受聘人在试用期内被证明不符合聘用条件的； (二)受聘人严重违反聘用单位工作纪律和规章制度，或被劳动教养和依法追究刑事责任的； (三)受聘人严重失 胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不胜任工作，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个 ...
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