内两次拒不参加社区居民委员会、街道办事处或镇人民政府组织的思想教育、技能培训和公益性劳动的；(八)家庭隐性收入、存款数额无法核定，但实际生活水平明显高于 、生活费、养老金及其他收入按实际支付计算；(五)享受单位长病假工资的职工、试用期职工、实习期间的大中专学生的月收入，按单位实际支付计算；(六)职工与 ...
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服务水平，建立再就业援助制度要建立完善公共就业服务制度，全面落实免费再就业培训和免费职业介绍政策。各地要加大资金投入，加强劳动力市场信息网络建设，健全劳动力 ，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同，滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强对 ...
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。 第三条县及县以上各级人民政府的劳动行政部门依据本规定，对企业的用人、培训、工资、保险福利待遇和劳动安全卫生等实行监察。 第四条企业制定的规章制度， 的，企业或职工可以解除劳动合同： （一）劳动合同当事人协商一致； （二）试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的 ...
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机构要积极组织他们在享受城市最低生活保障待遇期间，参加社区组织的公益性劳动和就业培训。要把国有企业下岗职工出再就业服务中心工作与促进下岗职工再就业工作紧密 力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强对 ...
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机构要积极组织他们在享受城市最低生活保障待遇期间，参加社区组织的公益性劳动和就业培训。要把国有企业下岗职工出再就业服务中心工作与促进下岗职工再就业工作紧密 力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强对 ...
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进行集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订的书面协议。第四条进行集体协商，签订、履行集体合同，应当遵守法律、 费用的提取和使用；（三）保障和改善职业技能培训的措施。第二十九条劳动合同管理协商内容主要包括：（一）试用期的条件和期限；（二）确定劳动合同期限的 ...
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的基本情况，在单位、行业内部进行岗位调整。到新岗位后，3个月内为试用期。试用期满、考核合格者予以聘用。试用期间发给原工资的80％，其它待遇按正式聘用 地区开展智力、技术服务，有关收益分成等事宜，由原单位与个人签订相关协议予以确定。4、学习培训。凡年龄在40周岁以下的未聘人员，本人要求参加各种形式的学习 ...
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干部任前公示制度，积极推行党政机关中层干部竞争上岗制度，实行党政领导干部任职试用期制度，试行党政领导职务任期制度，完善民主推荐、民意测验、民主评议制度。加大 人才兼职兼薪，允许和鼓励企事业单位高薪聘用拔尖人才，有条件的单位可实行协议工资制和年薪制，对作出突出贡献的专业技术人才和经营管理人才实行重奖，可 ...
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审查意见的决定。第十四条申请人根据同意用地的决定，可以通过投标、竞买或协议方式取得土地使用权，并与开发区土地管理部门依法签订土地使用权出让合同。第十五 、教育与培训、劳动保险、福利待遇；劳动纪律；违反合同应当承担的责任；双方认为需要明确的其它事项。劳动合同中不得有对职工歧视性条款。职工试用期不得超过６ ...
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工作的农民工，劳动合同期限累计最长不得超过八年；在劳动合同中可以约定试用期，试用期限应依照《陕西省劳动力市场条例》的规定执行。用人单位与农民工解除劳动 进城务工、及时掌握用工信息和农村劳动力合理有序流动提供方便。八、做好农民工职业培训和子女就学工作各市、各有关部门应结合当地实际，充分利用现有的、具备 ...
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