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解决,由地、市以上劳动人事部门统一掌握使用。 九、凡录用为国家干部的“五大”毕业生和自学成才人员,规定有一年试用期。经试用符合干部条件的,由原批准机关批准,转为正式干部;不符合干部条件的,给予辞退或恢复原工人身份。 十、在职的“五大”毕业生和自学成才人员,用非 ...
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并取得专利权和注册商标专用权;(四)自主决定本企业的机构设置;(五)依法雇用、辞退职工;(六)依法决定职工工资分配方式和工资水平;(七)依法自主决定税后利润分配; 。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外,还可以规定试用期,但最长不得超过六个月;可以规定职工对企业商业秘密的保密期限。 ...
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、退休等项制度。通过以上实施工作,使新制度尽快入轨运行。对于聘任制、辞退、任职最高年龄和地区回避等项制度,可根据国家有关规定,经过探索和试验, 。带薪到各类学校脱产学习和待分配人员,暂不确定非领导职务。在见习期和试用期的人员,不确定非领导职务。四、非领导职务职数的比例限额(一)省级国家行政机关省政府 ...
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并取得专利权和注册商标专用权;(四)自主决定本企业的机构设置;(五)依法雇用、辞退职工;(六)依法决定职工工资分配方式和工资水平;(七)依法自主决定税后利润分配; 。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外,还可以规定试用期,但最长不得超过六个月;可以规定职工对企业商业秘密的保密期限。 ...
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资格,面向社会公开聘用教师,拓宽教师来源渠道。进一步整顿和优化教师队伍,辞退不合格人员,精简压缩非教学人员。积极试行普通高中教师在学校间轮换和 ),积极推行中小学校长聘任制,实行中小学校长公开招聘、竞争上岗和任期公示制、任职试用期制,试行校长职级制。继续坚持普通高中校长分级培训制度。(四)课程改革按照 ...
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与录用第十一条企业招用工人时,由招工单位提出招工简章,明确规定用工形式、试用期、工种、专业,以及招收数额、招工条件、男女比例、考核办法等内容,经所在 合同制工人录用审批表》存入本人档案,《劳动手册》由企业保管。劳动合同制工人被辞退或终止、解除劳动合同时,企业将《劳动手册》交还本人。《国营企业劳动合同制 ...
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劳动法》和省的有关规定,及时为退役士兵办理各种保险。要加强对退役士兵的岗前职业技能培训,不得收取高额培训费和其他附加费用,不得对退役士兵实行试用期制,非个人原因,用人单位3年内不得辞退或以优化劳动组合为由使其离岗。要确保退役士兵在工资、住房和其他方面不低于同工龄 ...
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劳动法》的有关规定,及时为退役士兵办理各种保险。要加强对退役士兵的岗前职业技能培训,但不得收取高额培训费和其他附加费用,不得对退役士兵实行试用期制。非个人原因,用人单位3年内不得辞退或以优化劳动组合为由使其离岗。要确保退役士兵在工资、住房和其他方面不低于同工龄、 ...
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劳动法》的有关规定,及时为退役士兵办理各种保险。要加强对退役士兵的岗前职业技能培训,但不得收取高额培训费和其他附加费用,不得对退役士兵实行试用期制。非个人原因,用人单位3年内不得辞退或以优化劳动组合为由使其离岗。要确保退役士兵在工资、住房和其他方面不低于同工龄、 ...
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应接收一定数量的退伍士兵。为切实保证退伍军人的合法权益和退伍安置工作的顺利进行,用人单位对所接收的退伍士兵不得进行文化考试和体检录用,不试行试用期,非个人原因,所在单位两年内不能辞退或以优化组合为由使其下岗,退伍士兵的父母所在单位不得以已有一个子女在本系统工作 ...
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