电话补贴费、按天计发的岗位性津补贴之外的月工资收入)，还可按以下标准再发给辞职补助：每工作一年发给1500元，但累计最多不超过3万元。辞职人员 暂行条例》的规定予以辞退，其人事关系和本人档案移交当地政府人事部门所属人才交流机构管理。 七、经费问题分流人员在办理了相关手续后，其中，提前离岗、参加学习和 ...
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急需专业人才。向社会招聘人才要报局备案，并按规定报经人事劳动主管部门同意后方可向社会招聘。在劳动管理上要全面打破干部、工人界线，根据德、能、勤、 ，必须制定职工分流和再就业的具体办法和措施，处理好减员增效与职工分流、竞争上岗等问题。职工不服从单位调剂安置的，按有关程序解除劳动关系。本人愿意调出并经组织 ...
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并组织实施。（三）纪检、组织、人事、监察部门因干部管理和监督工作需要临时增加审计项目的，应商同级审计机关后提出意见，报请本级党委或本级人民政府批准 结果报告作为领导人员的调任、降职、免职、辞职、退休等的参考依据，并建立领导人员审计档案。对领导人员经济责任审计中发现问题，应当给予党纪政纪处分的，由纪检、 ...
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，单位应给其不少于3个月的择业期，择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续，未调出又不辞职的，予以辞退。第三章聘用合同的履行和变更第 终止聘用合同的有效证明，并按照国家有关规定及时办理人事关系、档案转移以及社会保险关系调转等手续。第五章聘用合同的管理和争议处理第三十条政府人事部门是本行政区域内事业单位 ...
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用人机制深化干部人事制度的改革，以扩大干部工作中的民主和群众参与程度为着力点，以解决干部能上能下问题为突破口，创新干部选拔任用、监督、管理机制，建立 个人信用资料的采集办法，规范个人信用信息咨询及评级服务，建立个人'不良记录'档案。推进社会信用体系建设。将企业、中介机构和法人的信用状况进行信息化处理， ...
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工作；负责公共关系、信息综合、秘书事务、机要交换、档案、信访、保密保卫工作；研究制定人事与人才领域信息管理及网络规划、标准，组织、指导信息系统建设； 、职务任免、轮岗、竞争上岗、培训、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等政策法规的实施细则；指导协调全省各级国家行政机关实施国家公务员制度；承办 ...
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工作。具体负责机关会务、文秘、档案、印鉴、信访、接待、保密、安全、财务、资产管理等工作；负责局机关及所属事业单位的人事，机构编制等工作；研究制定 、控告、辞职、辞退等政策法规的实施细则并组织实施；指导和协调全市各级国家行政机关推行和实施国家公务员制度；承办全市各级政府机关录用国家公务员及试用期满后的 ...
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他们为乡镇企业提供各种技术服务，并妥善解决工作、生活和专业技术职称评定等方面的问题。分配到乡镇企业工作的应届大中专毕业生，保留全民公职身份，取消见习期，其工资待遇按照 申请，按人事管理权限审批，并由单位与申请人签订合同。带薪留职、停薪留期限一般为一至五年。到期后可以回所在单位，也可以调离、辞职。如既 ...
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、辞职或应聘到乡镇企业和农村工作的科技人员及大、中专毕业生，其人事关系和档案均落在所在郊区、县乡镇企业经委(局)等业务主管部门，不受编制限制。其中， 不同情况，妥善处理。 十五、科技人员在调动、辞职、兼职、停薪留职和应聘中发生的争议问题，各级科技干部管理部门要按照国家有关政策、法规和本规定精神，协调 ...
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第七条 本地区、本部门、本系统或者本单位在贯彻落实党风廉政建设责任制方面出现问题的，按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，追究党政领导干部的责任。第 选拔任用方面出现应当问责的情形的，组织(人事)部门按照权限进行调查后，根据调查结果，对需要实行问责的，按照干部管理权限向党委、政府提出问责建议。(三 ...
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