和引进并重的软件人才发展战略。建立多层次的软件业人才培训基地，加快培养软件人员；建立健全人才吸引和激励机制，充分调动软件人才的积极性和创造性；面向国内外 药品流通体制改革。（五）依法规范劳动关系。推动企业劳动用工制度改革，加强劳动合同管理，依法处理劳动纠纷；加大劳动执法监察力度，依法保护劳动者合法权益 ...
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税务稽查报告等，确定税务纠纷金额。必要时，应向有关税务部门查询。询问有关销售人员，了解产品质量保证的有关情况，并获取公司对产品质量保证方面的记录。计算 履行以及虽已履行完毕但可能存在潜在纠纷的重大合同的合法性、有效性；是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的侵权之债；与关联方 ...
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价格。而公司在答卷中报告并不会通过合同的方式确定价格，因此不存在合同。对于调查期内是否签订了合同，公司的销售人员对同一问题作出了前后矛盾的说明。 上升90.21%。由于国内企业先进生产装置的投入使用和管理水平的提高，申请企业平均劳动生产率在调查期内明显提高。（12）中国国内铜版纸产业增长，但增幅趋缓。 ...
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颁布的价格分工管理目录所列的少数产品外，其它产品价格随行就市，自主定价，销售利润率不受限制。２、企业经营计划内物资，应按照“合理计费、合理盈利”的 劳动合同制。在实行合同制中，对业务骨干可以签订长期劳动合同；对下岗人员，要本着“企业内部消化为主，社会调剂为辅”的原则，主要通过广开生产经营门路，发展其它 ...
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经营活动；（三）确定企业内部机构设置和人员配备，依法招聘、辞退职工，确定工资形式和奖励办法；（四）有权自行销售本企业的产品，但国务院另有规定的 职工大会（职工代表大会）或股东大会讨论决定。第二十九条企业招用职工应当依法签订劳动合同，先培训后上岗，并实行灵活用工的形式和方法。男女同工同酬。企业不得招收 ...
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，劳动部门不再下达用工计划，不再履行审批手续，但招工简章须到劳动部门备案，企业劳动合同样本应经劳动部门核准。停产半停产和经营性亏损企业原则上不得招工。法律和 分配形式，在基本工资总额内自主决定职工晋级、增资。对科技人员可实行课题或项目包干，对销售人员可实行购销承包。任何部门和单位不得强行要求企业晋升、 ...
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进行，也可以委托职业介绍机构代为招工。企业录用工人，应当到劳动部门办理录用、劳动合同鉴证等手续。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式， 人民政府责令改正。情节严重的，由上级人民政府或者监察部门按照干部管理权限，对主管人员和直接责任人员给予行政处分。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十 ...
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政策，是否有利于资源的综合利用；是否有利于提高产品质量，降低能源等物资消耗，提高劳动生产率。第十八条项目所采用的设备是否属于国家已明文规定淘汰、禁止采用的设备 群体素质及管理能力、知识结构、年龄结构和经营业绩。２．企业的产品销售网络及销售人员的推销能力。３．企业财务、技术检验、岗位责任等各项制度的建立 ...
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预借出差费，必须严格审批手续，不得拖欠；任何人不准以任何理由挪用公款。第六章劳动报酬管理第三十二条企业人员劳动报酬总额的构成内容为：（一）基本劳动报酬。指 应在县以上有关主管部门核定的价格范围内按合同或卖买双方的协议计价；自产自用商品性产品应按出厂价格计算，视同于对外销售处理。第四十四条企业销往外省、 ...
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等重大职业中毒隐患防范治理工程，开展中毒隐患排查与治理。加快有毒化学品生产、销售、使用的行业及企业技术改造，淘汰不符合产业政策的职业病危害严重的企业 农民工的职业健康权益，企业要将农民工等各类用工人员的职业健康监护纳入本单位职业病防治工作。(五)加强劳动用工和劳动合同管理。加强高危行业职业卫生专项集体 ...
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