，不得约定试用期。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。第二十条 下列聘用合同为无效合同：(一)违反国家法律、 合同。第二十九条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)试用期内被证明不符合岗位要求的；(二)连续旷工超过10个工作日 ...
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受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同。第十一条乡镇事业单位 制度。第二十三条受聘人员考核分为年度考核和聘期考核，考核结果作为续聘、解聘、奖惩、晋升、增资的依据。年度考核以履行岗位职责和完成工作任务情况为基本 ...
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组织的，由乡镇人民政府负责经营和管理。第八条下列建设项目可以使用集体建设用地：1.兴办各类工商企业，包括国有、集体、私营企业，个体工商户，外资投资企业（ 的书面材料。第二十二条集体建设用地使用权被作为抵押物的，债务人不履行债务时，抵押权人有权依法处分抵押的集体建设用地使用权。因处分抵押财产而取得集体 ...
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，一个地市级城市市区有７家城市信用社或资产总额达７亿元的，可在清理整顿的基础上组建城市合作银行。达不到这个最低标准，但信用社较多的，可以成立市联社 法律有效性进行认真评审，对手续不完备的担保抵押物要认真进行清理。（二）实行责任目标管理。要将贷款金额大、不良贷款多的企业和地区作为重点，制定盘活存量、降低 ...
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十一条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。第四章聘用合同的变更第二十二条聘用合同依法签订后，即具有法律约束力 可以解除聘用合同。第二十七条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内不符合本岗位要求又不同意调整其工作岗位的； ...
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结合。年度考核结果分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格5个等次。年度考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的重要依据。第二十五条为保证聘用制的 的聘用合同应相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的,聘用单位可以与其解除聘用合同。第二十七条有下列情形之一的,聘用合同终止:(一)聘用合同期满,或者双方约定的 ...
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第三人承诺在借款人不能偿还贷款时，按约定承担一般保证责任或者连带责任的方式；二是债权抵押方式，即以扶贫社对贫困农户贷款的债权作为抵押物，办理抵押贷款 农户第一年投放扶贫贷款额度控制在１０００元以内。对扶持效果好，还款及时的贫困农户，可以连续扶贫２－３年，贷款额度也可适当增加，但最高限额不得超过３０００ ...
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十四条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。第四章聘用合同的履行和变更第二十五条聘用合同依法订立后，当事人双方 。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，作为续聘、解聘或者调整岗位的依据。第二十七条经当事人双方协商一致，可以按照原订立聘用合同的程序 ...
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合同的人员。(十九)聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他财物。(二十)聘用合同一式三份,聘用单位和受聘人员各执一份 有关规定办理。(二十八)受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方解除聘用合同:1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2、连续旷工超过10个工作日 ...
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承担相应的贷款债务，合资所得收益优先归还原企业所欠贷款。借款企业已作为抵押、质押的财产与外商合资时，必须征得贷款行同意并依法完善手续。（七）对分立子公司 停止贷款，扣发贷款，加罚利息，控制现金提取，不办理结算，依法起诉，处理抵押物等，涉及地方和主管部门的，可以实施地区或行业信贷制裁。对于在企业转制中不 ...
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