合同制。企业招收职工应经过文化、技术考核和健康检查，择优录用。企业可以根据生产经营需要，使用季节工和临时工。禁止招用应该接受义务教育的适龄儿童、少年就业（包括临时工）。第二十六条企业应逐步实行劳动保险制度。劳动保险基金按有关规定的税前提取。第五章企业的收益分配第二十七条企业的收益分配坚持谁投资、 ...
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乡（镇）人民政府、街道办事处计划生育主管部门审检其婚育节育证明书后，有关单位方可准予登记暂住户口、租用房屋或摊点、承包工程、领取营业执照、招用为临时工、合同工、季节工等。招用单位和承包单位应指定人员负责计划生育日常工作，临时居住地计划生育主管部门应定期检查。省内外跨域施工人员的计划生育管理，除适用前 ...
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）、乡（镇）除转业军人正常安置外，一律不准增加机关事业单位人员编制，更不准在编制外招收和聘用、借用临时工。2．对机关事业单位现有的超编人员和各种临时工要及时予以清理和辞退。3．对确因工作需要而继续留用聘任的代课教师一律要纳入教师编制内统一管理，并随着正式教师的补充，限时予以清退。第五条 ...
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群众团体、全民和集体所有制企事来单位中的固定职工、劳动合同制职工、计划内临时工（包括实行各种承包经营责任制企业的职工）；（2)外商投资企业（包括外商独资、 企业的职工；（4）军队企业化管理工厂的职工。第六条离退休职工、计划外临时工、外商投资企业中的外籍职工暂不实行住房公积金制度。第七条住房公积金由在职 ...
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财会室、仓库或贵重物品储藏室等活动。第七条单位雇用外地季节工、合同工、临时工、农民工以及驻地单位内部的施工人员，应按有关规定向当地公安机关申报临时户口 中华人民共和国治安管理处罚条例》处罚。（十）雇用外地农民工、合同工、季节工、临时工以及接受代培、实习人员的单位，不申报临时户口或者不领取《暂住证》，经 ...
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金，按单位全部职工工资总额作为征缴基数。根据全国总工会工财字（95）11号文件和国家统计局有关文件精神，职工范围包括：固定职工、合同制职工、长期临时工、临时工、季节性用工等；工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。（二）征缴比例。缴费单位应按《中华 ...
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金，按单位全部职工工资总额作为征缴基数。根据全国总工会工财字（95）11号文件和国家统计局有关文件精神，职工范围包括：固定职工、合同制职工、长期临时工、临时工、季节性用工等；工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。（二）征缴比例。缴费单位应按《中华 ...
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工商行政管理机关从个体工商户的统筹费中列支奖励金总数的50％或全部；（二）半年以上的临时工、农民合同制工，由用人单位支付；（三）停薪留职职工、无职业的，由原单位支付；被其他单位聘用的，由聘用单位支付；从事个体经营和临时工、合同工的按本条第一、二项执行。（四）丧偶或离婚后没有再婚的，全部由 ...
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有效。对其中工作成绩突出者，可转为固定工资，列入企业3％晋级指标内。6、从一九八七年起，对国营企业及国家机关、事业单位使用的临时工，市不再下达工资总额计划，按实际招用临时工人数、工资标准和使用时间，凭区劳动局和市劳务市场出据的手续，由市劳动部门一次性追加工资额，开户银行按追加工资计划予以支付。7、 ...
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手续，用人单位开户银行凭上述手续支付工资。税务部门凭上述手续作为税前扣除的依据。第十八条用人单位招用农村和外地劳动力，应当向劳动部门缴纳临时工管理费和再就业资金。临时工管理费征收的办法、标准按照国家和省市有关规定执行。再就业资金征收的办法和标准是：对进入我市城镇务工的农村和外地劳动力按每人每月30 ...
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