提高其比重。股份合作企业中个人股和集体股不得低于企业总资本的５１％。股份合作企业雇用的临时工不持有本企业的股份。第三十条股份合作企业不设国家股。原有企业实行 数额的股金。职工个人股不得退股，但职工调离、退休，或者被企业辞退、开除，或者死亡时，可以将其股金全额退还给职工或者其合法继承人，也可以由企业按 ...
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聘用的离退休人员，正在从事本单位职工能胜任工作的，在本期合同终止后，一律辞退，安置本单位富余职工。自本规定发布之日起，用工单位确需聘用离退休人员 补充。6.外埠成建制来抚施工单位及所用临时工必须到劳动行政部门办理申报手续，经批准后由市职业介绍机构办理招用手续。已经使用的，须补办审批手续。7.外埠驻抚 ...
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。 第八条 福利企业招工不受劳动指标限制。因生产需要雇用不超过六个月的临时工，不列入企业职工总数。 第九条 福利企业实行自主经营、独立核算、自负盈亏；实行 胜任的残疾职工，应当适当调整工种或岗位。吸收新职工、辞退严重违纪工人和不胜任的管理人员，应报经乡、镇人民政府、街道办事处批准。 第十二条 福利企业 ...
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，并对单位收取每例二千元至一万元的计划生育管理费。因计划外怀孕而被单位开除或辞退的职工、临时工，造成计划外生育的，对单位按前款规定处理。第十条 双方各降一级工资，取消三年内评奖、评模资格，五年内不得晋级晋职；情节严重的，给予撤职、开除留用、开除等行政处分。(二)农民夫妻五年内不予招工招干、转为城镇户口 ...
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市直局(公司)及企业每年可通过集中培训、以会代训等方法，对不同层次的计划生育工作人员至少培训一次。第十条计划生育专(兼)职干部原则上不能下岗。 合同工、季节工、半年以上的临时工等人员)。(二) 下岗职工(包括停薪留职、休长假、长病假、息工待岗等人员)。(三) 离厂职工(包括辞职、辞退、除名、解聘等人员 ...
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适用于山东境内的全民所有制企业、集体所有制企业、私人企业以及外商投资企业（以下统称企业）。第三条企业职工（含固定工、合同制工、合同工、轮换工和临时工等，下同 条对事故责任者，应根据情节轻重和责任大小，分别给予罚款、辞退或行政处分。对情节严重，触犯刑律的，应提请司法部门追究刑事责任。第十二条职工因工伤亡 ...
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不得申请确认行政执法资格：（一）不直接从事行政执法工作的；（二）受记过以上处分未解除的；（三）合同工、临时工以及借用人员；（四）年度考核不称职的；（五） 应当具有的工作条件；（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（四）参加行政执法培训； ...
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合同，则应当允许。在合同期限内，用工单位不得随意辞退。对分配到尚未实行全员劳动合同制企事业单位的，仍按全民所有制固定工执行。(三)对在部队获得大军区 )的退伍义务兵，劳动部门不给予办理从地方招收合同工、临时工手续。第二十三条各接收单位的上级主管部门在制定规章和确定招工计划时，不得与退伍安置政策相抵触， ...
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就业第十二条各单位按在职职工总数不低于1.5%的比例安排残疾人就业（在职职工包括：原固定工、劳动合同工和各类临时工。）第十三条各单位应根据残疾职工的不同 进行体制改革和用工制度改革过程中应当妥善安排残疾人。第十七条各单位除名、辞退和安排残疾职工下岗应慎重，并在事前征求本单位工会和同级残联意见。残疾职工 ...
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人口的计划生育管理，由流出地和流入地人民政府共同负责，严格管理。凡需外出3个月的已婚育龄妇女，应到户籍所在地乡（镇）人民政府或街道办事处领取《南京市计划生育证明 转为非农业人口，已被招工不满1年的应返乡务农；系临时工，合同工、季节工、外包工、代课教师的，应解除合同或予以辞退；系个体工商户、私营企业者， ...
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