一定的工作为期限。第七条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但属下列情形 备，并按用工人数每人每月五十元处以罚款。第十八条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的职工，依照本办法执行。第十九条本办法由市劳动局 ...
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中1960年到1966年期间参加工作的家居农村的固定职工；机关、事业单位的工人和企业化管理的事业单位实行了全员劳动合同制的职工，也可按规定条件参照执行。 二 ，办理子女进厂手续。其子女进厂后，先签订一年期限的劳动合同，作为考察试用期。试用期内，由企业组织培训和试岗，使用期满考察合格者，办理正式录用手续 ...
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房、住房未达标、租住不可售公有住房的在职人员(不含试用期新职工)和离退休人员。(二)总局京内直属事业单位无房、住房未达标、租住不可售公有住房的司局级 购买职工住宅申请表》、《家庭年收入审核表》。⒍选购住房人与国管局住宅中心签订购房合同，办理交款和入住手续。(六)有关事宜⒈承租可售现住房而未购买、不能交 ...
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人员签订聘用合同书，完善聘用手续。 三、聘用人员待遇及有关事项此次招聘的人员试用期1年(1998—2001年乡镇机构改革时曾经在或目前仍在乡镇农业服务体系从事 试用期为6个月)。试用期满，经考核合格者，按规定聘任定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同关系。被批准招聘的人员按规定享受本事业单位 ...
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实现我局临时工管理的规范化、制度化，制定本办法。管理范围第一条：机关和全额拨款事业单位凡需招用临时工，不论用工时间长短，都必须填写《临时工使用计划表》报局劳动 。第八条：用工协议期限原则上为一年。协议双方可以约定一个月的试用期，试用期包含于合同期限内。第九条：解除劳动关系或协议期满不再续签的，须提前 ...
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工人，由用工企业根据工种确定三至六个月的试用期，在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同。被解除劳动合同者，由原户口所在地负责接收。第四章 、区下达的招工文件，要报市劳动部门备案。第五章附则第十四条国家机关、事业单位、社会团体、部队以及县以上集体所有制企业招工，可参照本实施办法执行。第十五 ...
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两个月。试用期内再次停工医疗的，其停工医疗期应累计计算。医疗期满后不能从事原工作的，可改做其他工作；不宜改做其他工作的，可以解除劳动合同。解除劳动合 的工资、福利和办公费用。关联法规：地方政府规章（1）条第十九条国家机关、事业单位和社会团体招用工人，可比照《暂行规定》和本细则办理。第二十条本细则自一 ...
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工种，应当招用女工。第九条 企业招用工人，应当规定试用期。在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同，由原户口所在地负责接收。第四章 组织管理第 严重的，应当追究有关人员的行政责任。第五章 附 则第十四条 国家机关、事业单位和社会团体招用工人，应当比照本规定执行。第十五条 省、自治区、直辖市 ...
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干部任职可积极推行任前公示制度。－－推进领导干部任职试用期制度，加快校级领导干部任职试用期的试点工作。11、高等学校党委要在不断加强自身建设的同时， 岗位上来。18、工人实行聘用合同制。－－工人按照《北京市事业单位实行聘用合同暂行办法》，与学校签订聘用合同，确定学校与职工的人事关系，合同期内按照合同 ...
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等社会公益性岗位以及其它公益性岗位。2、其它岗位：主要指财政拨款的机关事业单位和大中专院校的后勤服务性岗位以及各类企业自行开发的适宜岗位。(二)安置对象 (载体)因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与从业人员提前解除劳动合同的，应继续为其缴纳社会保险费，直至补贴期满。(七)政府购买岗位实行动态管理 ...
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