调解委员会书面申请调解，填写《中国科学院事业单位人事调解申请表》，院人事争议调解委员会应当从受理调解之日起，30日内结束调解，最多不超过60日。到期未能 要求仲裁的，可以从调解不成之日起30日内以书面形式向人事争议仲裁机构申请仲裁。当事人一方也可以从人事争议发生之日起60日内直接向聘用单位所在地的人事 ...
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机构的沟通和协调，根据劳动、人事争议案件的特点采取适当的审理方式，支持和鼓励仲裁机制发挥作用。对劳动、人事争议仲裁机构不予受理或者逾期未作出决定的 直接向人民法院申请确认调解协议效力。人民法院不予确认的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12、经行政机关、人民调解组织、商事调解组织、行业调解组织 ...
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安置计划、培训计划，并组织实施；负责驻京部队军官随军家属进京安置的有关工作。(十四)负责人事争议仲裁和国家公务员申诉控告的综合管理工作；拟订本市 技术职务结构的比例，确定高中级专业技术职务指标；负责本市高级专业技术职务评审委员会的组建和委托工作；研究和推行专业技术人员执业资格制度，制订相应的实施办法； ...
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批准)；(七)自费出国和向国外输出的劳务人员；前款所列各类人员的人事档案，所在单位应在其被聘用之日起30内向市、自治县(区)人才服务 市、自治县(区)人民政府设立的人才流动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)负责。 第四十二条 仲裁委员会按行政区域受理下列人才流动争议：(一)因流动、辞职、停薪留职发生 ...
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及相关问题282．破产企业涉及职工安置问题的，清算组应积极与同级人民政府及劳动、人事、财政、民政等有关部门协商，妥善解决。283．计划内国有工业企业破产， 有异议的，可提请受理破产案件的法院裁定。劳动争议仲裁委员会不应受理。291．劳动争议仲裁委员会的仲裁结果只能涉及劳动关系的确认，不应具有给付内容。 ...
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无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。第十条聘用单位与下列人员可缓签聘用合同：(一)个人行为能力受到 失业保险制度，为聘用合同制的顺利实施创造条件。第四十一条本办法由沈阳市教育委员会负责解释。第四十二条本办法自发布之日起执行。各区、县(市)人民政府 ...
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等八件地方性法规的决定 (2013年12月19日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第七次会议通过) 为了深化行政审批制度改革，促进政府职能转变，浙江省第十 仲裁机构受理或适用国家公务员申诉控告程序的除外。 国家对人事争议仲裁另有规定的，按国家有关规定办理。 第四章 法律责任 第二十六条 违反本条例第 ...
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单位协商，可以适当增加，其工资照发，其他待遇不受影响。 基层工会的劳动、人事争议的调解人员和工会平等协商代表，在依法履行职责时，不受前款规定的 工会专职人员的工资、奖励、补贴、社会保险和福利待遇的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 第四十一条 工会工作人员违反本条例规定， ...
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的，应予办理调转手续。第十四条外商投资企业应建立职工人事档案，职工档案由企业的劳动（组织、人事）部门管理。第三章劳动合同第十五条外商投资企业用人 协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的， ...
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九次会议通过） 《宁夏回族自治区人才市场条例》已由宁夏回族自治区第九届人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2007年7月26日通过，现予公布。自2007年9 在争议发生之日起六十日内，以书面形式向人事、劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五章 服务和监督第三十三条 县级 ...
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