以接收，并不得违反国家规定收取各种费用。2、被企业辞退、开除及解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，各级就业服务机构要依法及时发放 、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求，自主行使人事管理权。二、凡符合条件，胜任职务，政绩比较明显的厂长(经理)，离退休年龄可适当放宽，连续任职。三、 ...
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报省主管部门批准，市属以下企业报市主管部门批准。省和市外事、经贸、人事、公安、外汇管理等部门在具体审批方式上，建立集中审批机构，对出入境手续 薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长(经理)、其他厂级领导或者干预厂长(经理)行使企业中层行政管理人员任免权的 ...
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｜心地位，发挥了保证监督作｜业重大问题及厂长｜｜｜用，党的思想建设、组织建设｜（经理）定期向党｜｜｜得到加强，党员标准、“三会｜组织汇报工作的 ｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－经｜２．２｜改革劳动人事制度，实行干｜２．２．１干部聘任（招聘）｜１０营｜２０分｜部 ...
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1份，副本2份（原件）。法律依据：根据本实施办法规定。（九）项目经理或项目总监变更1．《深圳市建设工程施工许可变更、延期、换领、停复工登记及 ．股东、专职专业技术人员、操作人员和抢险抢修人员的人事档案证明或人事代理合同、社会养老保险证明、工伤社会保险证明、劳动合同（复印件各1份）；10．股东和专业技术 ...
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的监事会，其成员可以由国家公务员兼任。(五)改革企业劳动人事工资制度1、取消企业职工的原固定职工身份和管理人员的原国家干部身份，打破不同所有制职工之间的 将争议提交有管辖权的劳动争议仲裁部门或人民法院调解或裁决。公司对企业管理人员实行聘用制，经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他管理人员 ...
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决定，政府人事、劳动部门要积极协助办理有关手续。省政府直属大型企业的领导干部，仍按陕发〔１９９１〕３号文件规定的程序任免。其它企业的厂长（经理）由政府 被精减的职工；企业按照企业职工奖惩条例除名、开除的职工；实行全员劳动合同制企业终止、解除劳动合同的人员；厂内待业两年，不服从临时安置，被企业辞退的人员 ...
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》(建设部令第23号)232标底审定《工程建设施工招标投标管理办法》(建设部令第23号)233施工合同草案审查《建设部关于印发〈建设工程施工合同管理办法〉的通知》(建建(1993)78号)234施工企业项目经理培训点审批《建设部关于全国施工企业项目经理培训工作有关问题的补充通知》((92)建施劳字第 ...
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章程规定的用工条件，自主决定录用职工，有权按照用工合同和企业章程终止、解除劳动合同，辞退、除名、开除职工。（六）人事管理权。副厂长（副经理） 仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在接到申请书二个月内作出裁决。当事人对裁决不服的，可以在收到仲裁决定书３０日内向人民法院起诉。当事人也可以直接向人民法院起诉。第三 ...
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部门向集体企业强行安置职工。（十一）人事管理权1．集体企业按照章程选举、罢免厂长（经理）或董事会成员，报集体企业的主管单位备案。2．集体企业依照章程决定集体 。3．依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业的主管单位备案。4．在国家规定范围内，集体企业有权 ...
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或解聘各级管理人员。3.依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业主管部门备案。4.在国家规定范围内， 人以下的集体企业或由劳动群众合作创办的集体企业，选举、招聘的程序及办法可以从简。(五)在本集体企业职工中无法选举产生符合条件的厂长(经理)的集体企业，经 ...
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