、面试、考核分数占总成绩的比例为:20:40:30:10。对特殊行业和工作岗位,根据实际需调整笔试、面试占总成绩比例的,应由用人单位提出意见,报 单位共同组织实施。政府人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关,负责事业单位招聘工作的指导、监督和管理工作。事业单位的行政主管部门负责所属事业单位 ...
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可聘请专家或其他人员参加。第七条人员聘用的基本程序是:(一)公布内设岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项;(二)应聘人员提出申请;(三)聘用工作 内容,建立聘用合同台帐。第三十三条聘用双方因履行聘用合同发生的人事争议,可先向本单位行政主管部门申请调解;也可以在争议发生之日起60日内,向有管辖权的 ...
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人员查询和使用评审结果,今年起,在我市设立的各级别评委会评审结果应以其行政主管部门文件形式公布。 附件:2008年大连市高、中级评委会理会时间表(略) 附件 公正”的原则,实行竞争上岗、择优聘任;要加强聘后管理,用人单位要明确岗位职责,规范聘任程序,加强聘后考核,实行动态管理,建立健全专业技术人员考核 ...
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或事业单位组织实施;中小学校招聘专任教师,由政府教育行政主管部门制定实施方案,报政府人事行政部门核准后,由政府教育行政主管部门组织实施。组织招聘的事业单位主管 清退。第二十二条对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予相应的处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究 ...
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教育纳入党委宣传教育总体部署,完善反腐倡廉宣传教育工作格局,健全由纪检监察、组织人事、宣传、机关党委、工会、党校、报社、电视台等部门和单位参加的反腐倡廉宣传 和要求。在建和新开工建设项目要设立物资设备部,配备专业物资管理人员,明确岗位职责。铁路建设项目甲控物资要通过二级交易市场采购。由建设管理司、工程 ...
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方案、信息发布与资格审查第十一条 招聘方案由相关行政主管部门和用人单位负责编制,主要包括以下内容:招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的 结果公开,接受社会及有关部门的监督。第三十一条 人事劳动和社会保障局、监察局和相关行政主管部门要认真履行监管职责,对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律 ...
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、面试、考核分数占总成绩的比例为:20:40:30:10。对特殊行业和工作岗位,根据实际需调整笔试、面试占总成绩比例的,应由用人单位提出意见,报 单位共同组织实施。政府人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关,负责事业单位招聘工作的指导、监督和管理工作。事业单位的行政主管部门负责所属事业单位 ...
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执一份 , 一份存入档案。第十一条 事业单位领导人员的任用方式 , 按照人事管理权限确定。第十二条 原固定制职工不愿与聘用单位订立合同的 条 县级以上地方人民政府人事行政管理部门是本行政区域内事业单位实行聘用制的综合管理部门 , 负责对事业单位实行聘用制进行指导和监督。 聘用单位的主管部门负责所属事业 ...
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的派出管理职能,交给自治区教育厅承担。(二)转变的职能1.不再下达专业技术职务岗位年度指标。2.将国家公务员录用和职称考试事务、专家休假疗养和博士后的 的地方性法规、规章和规范性文件草案;建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查,负责人事行政管理体制的研究;研究拟订机构改革人员定岗和分流的政策 ...
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一)核编范围1、核编单位城镇、农村牧区的全日制中小学;特殊教育学校、职业中学;教育行政主管部门所属的督导、教研、招生等其他教育事业单位。2、核编内容重新核定 部分县(区)和学校,先行试点,取得经验,逐步推开。编制、教育、人事和财政部门要切实履行职责,认真做好核编和改革的各项工作。省级编制、教育、人事和 ...
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