”，将来几千万机关、事业单位人员的出口如何，就看社会保险制度建立的如何，这是一项事关全局的改革。社会保险是市场经济必须解决的，要作为人事部工作重点来抓，处于 单位保险制度建立健全起来。目前，进行机关、事业单位保险制度改革，还是要充分发挥各地的积极性，采取先易后难的办法，积极试点，分步实施，全力推进，要 ...
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，以及这些局和公司所属的事业单位；(4)长期以来实行企业管理，按照企业的办法实行奖金、劳保福利制度的单位；(5)各级中国人民银行(不含总行)、建设银行( 实施方案和具体政策。实施方案应经过劳动人事部审查批准。中央机关及其在京直属事业单位的调资工作，由劳动人事部会同有关部门负责组织实施。调整工资政策性很 ...
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要求，也不得从下属单位或其他单位长期借调人员，因特殊情况需要，须经有关部门批准。编制内增加职工仍按现行职工人数计划管理办法，履行报批手续。 管理。工资总额包干基数计入《工资基金管理手册》(机关、事业单位使用本)，包干单位要按照《国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法》(人计发[1990]20号)的规定 ...
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收支中单独反映，切实保证事业单位失业人员失业保险金按时、足额发放和享受其他失业保险待遇。劳动和社会保障部、财政部、人事部关于事业单位参加失业保险有关问题的 按该单位办法办理。 五、各级劳动保障、人事行政部门要加强对事业单位参加失业保险工作的指导。尚未将失业保险职能集中起来的地方，要尽快实行统一管理，并 ...
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抓落实”的工作要求，提高少先队辅导员素质，进一步加强少先队辅导员队伍建设，推进少先队事业深入发展，共青团中央、教育部、人事部、全国少工委研究制订了《少先队辅导员管理办法（试行 ）书记或团委副书记兼任。2．大队辅导员在已与学校明确了聘用关系的人员范围内，按照队章的规定聘请，三年一聘，聘请的第一年为试用期 ...
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要求，也不得从下属单位或其他单位长期借调人员，因特殊情况需要，须经有关部门批准。编制内增加职工仍按现行职工人数计划管理办法，履行报批手续。 管理。工资总额包干基数计入《工资基金管理手册》(机关、事业单位使用本)，包干单位要按照《国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法》(人计发[1990]20号)的规定 ...
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规定的薪金待遇办法，即为当地人民政府制定的薪金制。也包括经人民政府认可的其他薪金待遇。 2.问 建国前是解放区机关工勤人员和公营企业、事业单位的工人， 劳动人事部、财政部(83)侨政会字第007号《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》办理。 7.问 现在集体所有制企业、事业单位工作的 ...
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制度，推动人事争议仲裁工作进一步发展。 二、加大案件受理力度，及时妥善地处理人事争议各地要按照《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉 ，绝大部分县(市、区)也要建立仲裁委员会。各地要重视仲裁工作队伍的建设，要根据《人事争议仲裁员管理办法》规定的条件明确一些具有法律专业知识和人事 ...
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)，1993年5月建设部和人事部又联合颁发了该试行办法的《实施意见》(建建字第415号)。现按照这两个文件的要求，提出试点工作的具体办法：一、监理工程师考试 和广东五省市为先行考试试点省市。国务院各专业部门可组织本部门在该五省市的单位人员，以自愿报名的方式就近就地参加该五省市的考试。 二、考试的时间为 ...
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事业单位增人计划卡暂行管理办法》印发给你们，请结合本地区实际情况认真组织实施，切实做好机关、事业单位人员增长的管理工作，并将实施中的有关情况及时反馈 认，不得增加工资总额计划和工资基金使用计划。 第九条增人计划卡式样由人事部制订，各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)，可根据本地实际情况增加增人 ...
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