人事争议案件,实行仲裁庭制度。仲裁庭由3名以上仲裁员组成,仲裁庭组成人数应当是单数。仲裁委员会指定1名仲裁员担任首席仲裁员。事实清楚、情节简单、争议不大的人事争议 期间;（二）交邮在途公告送达的期间;（三）管辖权异议的处理期间。第三十三条当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向单位 ...
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人民法院管辖； 十、审查有关涉外、涉港澳台民商事仲裁条款效力的案件由有涉外、涉港澳台民商事案件管辖权的中级人民法院(不包括湛江、惠州市中级人民法院)审理涉外、 凡越权受理涉外、涉港澳台民商事案件的，应当通知或者裁定将案件移送有管辖权的人民法院审理。对拒不移送，作出实体裁决的，上级人民法院应当以程序违法 ...
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的劳动争议。行业组织、乡镇人民政府、街道办事处设立调解组织，应当报当地劳动争议仲裁委员会和总工会备案。调解组织调解劳动争议实行调解员制度。调解员由调解组织从 仲裁委员会发现受理的案件不属本委管辖的，应当移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会；因管辖发生争议的，由双方协商解决，协商不成时，由市劳动行政部门指定 ...
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；(四)涉及维持劳动关系的争议，职工当事人死亡的。第三十条仲裁决定适用于下列范围：(一)对管辖权有异议的；(二)是否回避；(三)中止、终结或恢复审理； ；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。第三十三条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照规定交纳仲裁费，仲裁费包括案件受理费和处理费。案件受理费由申诉人在收到 ...
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其主要职责：(一)承办处理劳动争议案件的日常工作；(二)负责组织仲裁庭；(三)管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴；(四)负责与劳动争议有关的法律、法规及政策 本委员会管辖范围的，应当移送给有管辖权的仲裁委员会，受移送的仲裁委员会应当受理，不得再行移送。仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，由双方协商解决； ...
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依法办事、公道正派。仲裁员资格由省劳动行政部门按照规定考核认定。专职仲裁员由仲裁委员会从获得仲裁员资格的同级劳动行政部门专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任， 劳动争议案件不属于自己管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会，受移送的仲裁委员会应当受理。受移送的仲裁委员会认为该案件不属于自己管辖的，应当报请 ...
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争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由3名以上仲裁员组成，仲裁庭组成人数应当是单数。仲裁委员会指定1名仲裁员担任首席仲裁员。事实清楚、情节简单、争议不大的人事争议案件 的期间；(二)交邮在途、公告送达的期间；(三)管辖权异议的处理期间。第三十三条 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向 ...
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条仲裁委员会发现受理的案件不属本委管辖范围的，应移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议时，由双方协商解决。协商不成时，由共同的 按缺席处理。第二十六条开庭一般按下列程序进行：(一)书记员宣布当事人和其他仲裁参加人入庭，并宣布仲裁庭纪律。(二)书记员宣布首席仲裁员、仲裁员入庭。(三) ...
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仲裁委员会办理。第十五条仲裁委员会发现受理的案件不属于自己管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商 错误的，应当重新处理并在３０日内处理完毕。第二十六条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。收费的标准和 ...
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条仲裁委员会发现受理的案件不属本委管辖范围的，应移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议时，由双方协商解决。协商不成时，由共同的上级 和个人的合法权益。仲裁员应严格遵守有关人事争议处理的各项规定工作制度。第十条仲裁委员会应建立正常的仲裁员培训制度，提高仲裁员的政策水平和办案能力。第十一 ...
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