有权决定用工形式，可以实行合同化管理等，有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。交通企业定向或者委托学校培养的毕业生，由原企业安排 任免(聘任、解聘)；副厂(经理)级行政管理人员，由厂长(经理)提名，按部规定的程序报部任免，或者经部授权，由厂长(经理)任免(聘任、解聘)，报部备案。 ...
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的有关法律、法规，经过平等协商，与所聘用的职工签订劳动合同，使劳动合同成为确定和调整双方劳动关系的法律依据。劳动合同中应当规定双方的权利和义务， 终止和解除劳动合同的条件以及违反劳动合同的所应承担的责任。劳动合同的内容要力求明确、完善，便于执行。各地劳动行政部门可根据需要制定劳动合同规范文本供企业使用 ...
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日内为职工办好住房公积金帐户封存手续。第十二条单位与职工解除劳动合同或人事关系的，单位应当自发生上述情况之日起３０日内到住房资金管理中心办理住房公积金托管 单位和职工住房公积金缴存比例的调整，由住房委员会根据经济发展和职工平均工资收入情况拟定，按程序报批后，于当年７月１日开始调整。第十四条单位应按时、 ...
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；③民主管理基础较好。二、决策程序和管理组织４．企业的补充养老保险制度应由企业与本企业职工（工会组织可作为职工代表）根据国家政策，在协商一致的 内的补充养老保险金一次性付给其法定继承人。第十二条职工因劳动合同期满终止、解除劳动合同的，其补充养老金由企业出具证明，劳动保险机构给予办理转移或保留。退休时均 ...
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的股东代表半数以上由不在企业内部任职的人员担任。 三、关于企业内部改革与健全管理制度(十二)实行劳动合同制度，建立企业与职工双向选择、竞争上岗的 定员、全员竞争上岗制度。对于经培训仍不能胜任工作的职工，企业能够依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。(十三)经营管理人员实行聘任制，形成择优录用和 ...
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进入企业再就业服务中心，将通过终止或解除劳动合同，使职工与企业脱离劳动关系，进入劳动力市场，并按照市场就业机制的要求通过竞争实现再就业。要把妥善处理下岗 密切合作，准确核实保障对象的收入水平。各级民政部门要规范申请、评审和资金发放的程序，严格审查，张榜公布，接受监督，做到公开、公平、公正。有条件的社区 ...
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企业安排一定的自检时间，在每个企业自检基础上，按照劳动保障年检的重点内容和操作程序，对其劳动保障年检的相关内容逐项进行严格审核，以保证把此项 招用其它单位的富余人员时，富余职工与原单位解除劳动合同和办理职工档案和社会保险关系转移手续的有关情况；(四)出租汽车企业根据有关规定办理参加社会保险登记手续和 ...
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帐户养老金是指按缴费个人的个人帐户储存额除以120支付给按照统一的企业职工基本养老保险制度计发待遇的退休人员的基本养老金，以及一次性支付给个人的 国家规定的其他费用。农民合同制工人生活补助金，是一次性支付给合同期满不再续订或者提前解除劳动合同的农民合同制工人的生活补助费。第二十三条基本医疗保险待遇支出 ...
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：《劳动法》调整范围内的所有用人单位。包括全市范围内的各类企业、个体经济组织；与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；民办非企业单位；法律、 职工工资表；5、上年度招用工备案手续和新招职工签订的劳动合同；6、外来劳动力办理的《杭州市外来人员就业登记证》、《杭州市农业户口就业登记证》， ...
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、变更、终止、解除劳动合同或履行集体劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照《条例》和本实施办法处理的其他劳动争议。第三条 企业与职工为劳动争议 劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度及一案一庭一次裁决制度。仲裁庭组成、仲裁活动及其办案程序，依照。《劳动法》和《条例》有关规定执行。仲裁委员会受理职工 ...
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