内部退养。对距法定退休年龄不足五年的下岗职工，可实行企业内部退养。“内退”后继续由企业发给生活费，并按规定缴纳社会保险费，到法定退休年龄再办理退休 根据安置就业困难人员需要，帮助建立的非盈利性社会劳动组织，包括社区公益性劳动组织、培训实习和劳务输出基地等。非正规就业劳动组织的认定，由劳动组织的负责人或 ...
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市、县区保安公司聘请经培训合格的保安人员，每个乡镇、街道均应筹建一支3-20人的保安专业队伍；依靠社区一事一议制度，大力推行协议防范法，落实必要的 经济民警队。过去批建的经济民警组织，原则上改建为企业内部保安组织，纳入当地保安系统的规范管理。2对企业公安转制中未批准转制的公安(保卫)机构，逐步转为企业 ...
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职务的标准条件和金融监管部门规定的任职资格。 制定、实施金融领军人才培养、培训计划；加大市场化选任力度；完善领导人员激励约束机制。经营管理人才 熟悉金融市场和 的专业知识；能对财务收支、经营管理、经济效益情况实施审计监督，指导开展企业内部审计活动；具有较强的分析研究、综合判断、组织协调和国际交往能力 ...
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职工在'中心'协议期满与企业解除劳动关系后，依法享受失业保险待遇。失业保险到期仍未实现再就业的，按规定享受城镇居民最低生活保障。4.强化再就业培训，努力 5年(含5年)以内或工龄满30年(含30年)的下岗职工，经企业与下岗职工双方协商一致，可以实行内部退养，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。职工内部 ...
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对下岗职工在企业、行业内部进行余缺调剂。企业间开展劳务协作，劳务协作双方应就从事劳务的下岗职工的工资待遇、社会保险费和缴纳等签订相应的协议，保障下岗 加强劳动力供求信息的调查收集、统计汇总和分析预测工作，定期向社会和再就业培训机构发布劳动力市场需求信息。劳动力市场建立和促进再就业的经费，由财政部门核拨 ...
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补助金及其供养的配偶、直系亲属的抚恤金。另外，失业人员在领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的，可以给予补贴。失业保险金的标准由省级人民政府按照低于当地最低工资 年或工龄已满30年，实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内部退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄 ...
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基金管理处、统计分析处、资产基建处、审计监督处三、其他事项(一)取消国有外经贸企业内部职工持股审批和西部外经贸发展资金使用的备案制度。(二)将中央外贸发展 、培训、咨询。(七)协调相关部门拟订多双边贸易协定谈判中与贸易救济措施有关内容的中方立场，参与相关谈判；负责世贸组织反倾销、反补贴、保障措施协议下 ...
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就业的人员。二、大龄下岗职工申请内部退养的，应向企业提出书面申请，企业同意后，双方签订内部退养协议，明确大龄下岗职工内部退养期间双方的权力与义务。三 的职责，结合社区建设，积极采集社区就业岗位信息，为大龄下岗职工提供职业指导、职业培训、推荐就业等服务，使他们通过自身的劳动获得收入，保障基本生活。有大龄 ...
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是通过多种形式开展会计法律法规和制度办法的宣传教育；利用各种平台，组织开展专题培训，组织会计人员进行法律法规学习；鼓励会计人员积极参与会计法律法规知识竞赛，增强会计 。五、全面总结内控建设与实施经验，不断健全内控规范体系。一是召开企业内部控制工作经验交流会，全面总结内控实施一年来的情况和存在问题，交流 ...
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个建立、一个降低”。即通过再就业服务中心分流安置下岗职工的企业要建立符合市场经济要求的用工机制，在企业内部全面实行劳动合同制度，做到职工能进能出，能上能下， 条再就业服务工作站，主要任务是在托管期限内受中心委托，签订托管协议，组织实施职业培训、职业介绍、就业指导、劳动输出；开展生产自救；负责托管职工的 ...
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