职工权益问题的处理，按照鲁政发[2003]62号文件及其他有关文件的规定执行。(四)加快建筑企业内部组织结构创新。深入推行项目法施工，建立以工程项目为基点的矩阵式组织形式，围绕项目公司、项目部、项目经理配置企业资源，设置企业内部经营管理机构，建立以项目部为核心的施工生产组织形式，形成以项目成本 ...
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发放办法。除国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部门和单位提出的由企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。第十六条 落实企业内部机构设置权。企业有权 基本医疗的前提下，实行大病统筹办法，逐步建立和完善工伤保险和生育保险制度；(四)建立统一的社会保险管理体制，行政监督部门和经办机构实行政企、政事分离，确保社会 ...
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变更劳动合同，重新签订的劳动合同期限应不短于3年。要按规定及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系。 七、股权设置1．改善股权结构， 企业时收回。期股填实前以及管理岗位股和技术股的分红在国有股收益中支付。除此之外，还可以探索其他持股方式。5．企业内部职工持股可采取多种形式。改制企业 ...
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大额资金使用，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，承包租赁合同执行情况，企业内部经营责任制落实情况，重要规章制度的制定等。 (三)涉及职工切身利益方面的问题。 签订、续签及终止办法，职工奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，职工补充养老保险、补充医疗保险办法 ...
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政府房地管理部门缴纳和办理。232．破产企业处理集体所有制土地使用权时，应当遵守相关法律规定。集体所有制土地使用权只能在集体所有的范围内转让；集体内部无人受 所欠税款；(3)破产债权。259．劳动保险费用是指破产企业依法应当支付的用于职工养老、疾病、死伤、工伤、生育、失业等特殊情况的社会保障费用。职工 ...
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管理条例》和建设部《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》(以下简称《规定》)、《建筑施工企业安全生产许可证管理规定实施意见》(以下简称《意见》)等有关法规、 和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训并考核合格；（七）依法参加工伤保险，依法为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险，为从业人员交纳 ...
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国家安全生产监督管理局根据《中华人民共和国安全生产法》和国家有关规定，组织编制了《小企业职业安全健康管理体系实施指南》，现印发给你们，请遵照执行。目 录 健康管理体系的有关要求，对体系的监督可通过绩效测量和监测、内部审核和管理评审等形式。(一)绩效测量和监测 绩效测量和监测是体系日常监督的重要手段，其 ...
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和时间。除国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部门和单位提出的由企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。第二十一条落实企业内部机构设置权民航企业有 十四条民航企业以国家授予其经营管理的财产，承担民事责任，享有民事权利。民航企业的经理(厂长)对企业盈亏和保证安全负有直接经营责任；职工按照企业内部经济责任制，对 ...
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缺陷和问题，以及纠正措施；9.会同厂财务部门，定期进行质量成本分析，制定企业内部改进计划，报厂长及有关部门；10.执行质量否决权和质量奖惩制度，提出 、职工探亲路费、劳动力招募费、职工离退休金、退职一次性路费、工伤人员就医路费、工地转移以及行政管理部门使用的交通工具的油料、燃料、养路费、车船使用税；7 ...
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，企业要认真落实经济责任制，搞好企业内部工资分配制度的改革，贯彻按劳分配的原则，适当拉开档次，克服平均主义。企业的工资标准应按照国家有关规定执行，不得自行确定。 二、 耗，每一项超过计划1％扣减工资含量0.2％；因工伤事故造成死亡，每发生 六、其它(一)企业试行本办法，按第二步利改税核定的比例计算的核 ...
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