和补贴等，应当按照国家规定纳入工资总额管理，实行工资总额使用手册管理制度。第十三条外商投资企业必须依照有关法律、法规和国家规定为中方职工办理养老、医疗、 投资企业有权在不违反国家法律、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律、法规和 ...
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和补贴等，应当按照国家规定纳入工资总额管理，实行工资总额使用手册管理制度。 第十三条 外商投资企业必须为中方职工办理养老保险、失业保险和退休医疗保险。其保险金 企业有权在不违反国家法律、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律、法规和 ...
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和补贴等，应当按照国家规定纳入工资总额管理，实行工资总额使用手册管理制度。第十三条外商投资企业必须为中方职工办理养老保险、失业保险和退休医疗保险。其保险金 投资企业有权在不违反国家法律、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律、法规和 ...
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应调整的收益。6．应计入当年成本费用而未计入所虚增的利润。计提员工效益工资的企业应在年末预提效益工资，计入当年成本费用。7．其他一次性或偶发性损益。8． 审计的在离任审计完毕）一年后兑现。第十九条企业经营者风险保证金的兑现。根据任期经营考核结果，对企业经营者实行奖惩。（一）对于任期考核结果为c级（含c ...
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区）人民政府，省直各单位：经省政府研究，同意省劳动厅、财政厅、体改委制定的《福建省企业职工工伤保险试行规定》，现批转给你们，请遵照执行。第一章总则第一条为 、专款专用。第八条工伤保险基金，根据行业风险类别和工伤频率实行差别费率，以企业职工工资总额为基数征收，标准为：矿山、建筑、冶炼、化工、交运、海运、 ...
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的管理，公开食品药品协管员聘任标准、程序;明确协管员工作职责及管理办法，制定例会、培训、考核、奖惩制度;对其实行双重动态管理、档案化管理、目标考核， 。各县(市)、区应确定3至5家诚实守信、保证质量、服务规范的药品批发企业作为农村药品供应主体，做到乡(镇)卫生院和村卫生所必须从合法的药品生产和经营单位 ...
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或上级劳动部门接到申诉并查实后，应通知其立即纠正并补发保险金(含利息)，同时给员工按拖欠时间每月赔偿应发金额5％的赔偿金，利息和赔偿金从管理费中列支。第 第四十三条厦门市工伤社会保险由厦门市人民政府规定。第四十四条实行全省统一的企业职工工伤保险制度后，凡过去各地制定的办法与本规定不相符的，均应按本规定 ...
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或上级劳动部门接到申诉并查实后，应通知其立即纠正并补发保险金(含利息)，同时给员工按拖欠时间每月赔偿应发金额5％的赔偿金，利息和赔偿金从管理费中列支。第 第四十三条 厦门市工伤社会保险由厦门市人民政府规定。第四十四条 实行全省统一的企业职工工伤保险制度后，凡过去各地制定的办法与本规定不相符的，均应按本 ...
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法规：全国人大法律（1）条第二十八条 雇员按照有关法规、规章的规定参加企业员工养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险，享受有关保险待遇。第 ，以试用期考核、年度(教学单位为学年度，下同)考核和雇用期考核相结合的考核制度。第三十条 雇员的考核以雇用合同为依据，根据雇员的工作实绩进行考核。 ...
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执行委派单位的决定；(三)依法制止有损中方利益和中方员工权益的行为；(四)及时了解、掌握中外合资合作企业生产经营状况，并定期向国有资产主管部门和委派单位 或总经理的中方董事进行任期或离任审计。 第十一条对中外合资合作企业中方董事实行定期考核制度，具体办法，由市国有资产主管部门会同有关部门制定并组织实施 ...
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