经营者收入的检查。经营者除按本规定领取应得的年薪收入外，不得在本企业另外领取工资、奖金、津补贴等工资性收入。对违反规定、弄虚作假、擅自额外取得的收入， 和审计之用。第七章附则第二十五条企业经营领导班子其他成员，纳入企业内部分配范畴，原则实行以岗位因素为主的内部分配制度，也可在建立风险抵押金制度的前提下 ...
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。第五，对不符合国家产业政策、没有适销对路产品、短期扭亏无望的经营性亏损企业，原则上不再实行承包，逐步停止减税、让利、贷款等优惠政策，下决心实行关停并转或 ”等确定承包基数的新方法，值得各地借鉴。在承包期内，要特别注意稳定国家和企业的分配关系。国务院对税种、税率和指令性计划产品价格进行重大调整、对企业 ...
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根据决策机构、执行机构、监督机构相互独立、权责明确、相互制约、相互配合的原则，形成由股东会、董事会、监事会和经理层组成的公司内部组织结构，各司其职， ，但应依法承担相应责任。企业可以设立劳动争议调解委员会，依法调解本企业的劳动争议。试点企业享有充分的工资奖金分配自主权。企业在坚持职工工资增长“两低于” ...
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机构设置、人员配备、干部聘用；（4）有权招聘和辞退职工；（5）有权决定企业的分配办法，打破“大锅饭”，按政策规定对职工实行奖惩；（6）享有企业，经理的 要做好劳动就业介绍工作，办好劳动市场，充分发挥自己的作用。企业退休离休职工，原则上仍由租赁企业负担，今后要创造条件，逐步实行社会统筹。七、租赁企业、要 ...
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全部可以自销；机电产品，除由国家安排原材料生产的由国家调拨分配外，其余的可以由企业自销。企业自销产品，必须单独核算、照章纳税，并严格遵守国家价格政策 经过考试，择优录用。有权抵制任何部门和个人违反国家规定向企业硬性安插人员。 九、在工资奖金方面。企业在执行国家统一规定的工资标准、工资地区类别和一些必须 ...
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条企业实行民主管理，应当坚持依法保障职工合法权益、有利于企业发展的原则。企业应当建立民主管理制度，通过职工（代表）大会、集体协商、厂务公开以及职工董事和职工 的工作时间。职工协商代表因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职工协商代表履行代表职责期间， ...
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、法规，结合我省实际，制定本实施意见。一、厂务公开遵循的指导原则和总体要求1．紧紧围绕企业改革、发展和稳定的大局，抓住职工群众关心的热点问题、企业改革 ，集体合同、工资集体协议的签订、修订、续订和履行情况，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况， ...
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。企业可以按照国家工资改革的原则，试行多种形式的工资制度和奖金分配办法。3．企业应逐步实行劳动优化组合，建立企业内部待业制、聘用制、除名、辞退、解聘 服务。积极开展便民有偿服务活动，为民排忧解难，不断提高房地产行业的社会信誉和企业的经济收益。6．一业为主，多种经营。以房地产业为主，开办各种工业、商业、 ...
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考核办法。 3．在保证国家增收的前提下，实现企业多留、个人多得。在奖金分配上，较好地实行按劳分配的原则，打破了平均主义和吃“大锅饭”现象。奖金发放 ，经济领域里的犯罪活动得到了严肃处理。 (四)劳动纪律好 12．认真执行了《企业职工奖惩条例》和《职工守则》，并制定了切实可行的实施细则。 13．基本消除 ...
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，并就上述方案的实施作出决议；二、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度；三 推选若干民主管理员，负责班组的日常民主管理。 第七章 附 则第二十七条 本条例原则上适用于全民所有制交通运输、邮电、地质、建筑施工、农林、水利等企业 ...
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