、约束机制，培育适应社会主义市场经济需要的经营者，改革经营者现行工资分配制度，合理确定经营者年薪收入水平，提高企业经济效益，实现资产保值增值，促进我市经济发展，特制定本 部门专户储存，按同期利率计息。抵押时间为一个任期，没有实行任期制的企业经营者以3年为一个考核期。第四章年薪支付第十三条经营者基本年薪 ...
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进一步促进生产力的发展。各级主管部门一定要重视此项工作，加强对企业工资分配的指导，要定期对企业工资增长情况进行动态监测，发现问题及时预警、纠正，确保 党的十五届四中全会提出的建立与现代企业相适应的收入分配制度积极创造条件。一、1999年企业工资指导线制度实施情况(一)根据统计资料：1999年全市职工 ...
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自主用工的同时，劳动部门实行劳动用工监察制度，把宏观调控与微观搞活结合起来。 二、进一步改革企业工资制度(一)在国营大中型企业积极推行以岗位技能工资制为主要形式的 的企业应停发奖金和减发工资；劳动部门要帮助和监督企业管好、用活新增效益工资。(三)进一步贯彻落实企业工资分配向苦、赃、累、险岗位和生产一线 ...
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的若干规定》精神，经认定的高新技术成果转化项目所组建的公司(以下简称高新技术企业)。3．按照《中华人民共和国公司法》已进行公司制改制，实现投资主体多元化、 成本的管理，建立起真实的企业工资台账。企业主管部门应对企业内部工资管理加强指导，帮助企业建立、健全工资分配制度和工资台账。 附表一：申报试行自主 ...
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(商业企业可以联销联利计酬等为主要形式)的企业内部分配制度，拉开分配档次，使工资和奖金分配向险、苦、累、脏岗位，专业技术岗位和一线生产岗位职工 成绩的考核，主要看国民生产总值、国有资产增值率产品销售率、实现利税等指标；对企业的考核要强化经济效益指标，主要看实现利税、资产增值率、产品销售率、成本利润率、 ...
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的分配激励机制。?1、进一步扩大事业单位内部分配自主权。 对转制为企业的，实行企业的分配 制度；对经费主要靠国家财政拨款的，在国家政策指导下，搞活内部分配 。对有重大科技发明、贡献突出的人才，根据有关规定，实行重奖。 ?3、发挥工资政策的导向作用。对到艰苦边远地区事业单位和在特殊岗位工作的人员，继续在 ...
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执行最低工资制度通知如下： 一、充分认识健全和执行最低工资制度的重要意义 健全并严格执行最低工资制度是政府调节企业工资分配的重要措施。进一步做好这项工作，在经济发展基础上逐步合理提高低收入劳动者的工资水平，有利于维护劳动者的合法权益，更好地保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活；有利于 ...
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约束机制，培育适应社会主义市场经济需要的经营者，改革经营者现行工资分配制度，合理确定经营者年薪收入水平，提高企业经济效益，实现资产保值增值，促进我市经济发展，特制定本 部门专户储存，按同期利率计息。抵押时间为一个任期，没有实行任期制的企业经营者以3年为一个考核期。 第四章年薪支付第十三条经营者基本年薪 ...
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上年经会计师事务所审计确认的会计报表数据调整挂钩的经济效益基数；⑶因消化被兼并企业亏损或因加速折旧而影响的经济效益基数，经财政、税务部门批准视同的部分 市政府的有关规定执行。㈤鼓励企业积极探索适应本企业实际的内部分配制度。企业要注意处理好内部分配与经济效益的关系，并根据工资指导线、劳动力市场价位、人工 ...
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中政出多门、职责不清，难以控制的混乱局面；而且影响企业已经行之有效的内部工资分配制度的正常实施，干扰企业内部自主权的落实。为了贯彻落实《企业法》和中央 ，凡未经国务院或国务院授权劳动部、财政部批准，自行制定下发的各种奖励晋级办法，企业有权不予执行，并向劳动部和有关部门及时反映。 1992年3月23日 ...
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