制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用 经济效益，合理确定本单位的工资水平。用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、 ...
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经济效益提高，全面建设小康社会的客观要求。各类企业都要建立工资集体协商制度，参照政府发布的工资指导线，根据本地职工工资水平和本单位经济效益、人工成本水平，就 、责任、强度、条件、贡献为依据的基本工资制度；建立符合国家法律法规规定的工资支付制度；建立以岗位定员定岗、岗位评价、考试考核、人工成本管理为主的 ...
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、《工会法》及相关的法律、法规、规章；2．企业工资总额的增长必须符合当年公布的全市工资增长指导线的要求；3．职工的劳动报酬不得低于当年公布的 主席可以书面委托其他人员作为代理人；未建立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为代理人。协商双方 ...
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人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定。 职工法定工作时间内的最低工资，不得低于当地最低工资标准。 第十五条企业必须以货币形式按时足额 在孕期、产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用 ...
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。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者 工资标准。县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指导线，并为用人单位和劳动者提供指导和服务。第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。 ...
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下列因素：(一)地区、行业、企业的人工成本水平；(二)地区、行业的职工平均工资水平；(三)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；(四)本地区城镇居民 、补贴、保险福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。第十五 ...
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内在要求。全省各级劳动和社会保障部门、工会组织、企业家协会，要充分认识建立工资集体协商制度的重要意义，按照省委的要求，解放思想、认真谋划、精心组织、 机制的作用。劳动保障行政部门要制定与工资集体协商相关的政策，规范企业工资集体协商行为；要及时发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息，主动为 ...
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分配的宏观调控政策；（二）平等协商、维护稳定和谐的劳动关系；（三）兼顾企业出资人和职工双方的利益；（四）坚持按劳分配为主体和按劳分配与按生产要素分配相 效率优先、兼顾公平；（六）遵循本市颁布的工资指导线。四、集体协商工资代表的确定已经实行集体合同制度的企业，其协商工资的代表应由原签订集体合同的协商代表 ...
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行政区域内的企业、民办非企业、个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。第三条用人单位应当根据省人民政府批准发布的年度工资指导线和本 劳动者在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照以下标准支付工资：（一）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同约定的不 ...
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企业根据市人民政府或市劳动行政部门发布的工资指导线，与工会组织或职工协商确定。其初始工资水平由外商投资企业报当地劳动行政部门核定。第三十四条外商投资 情节严重的，可以提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。第六十一条外商投资企业强令职工违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究 ...
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