按规定支付超时加班加点工资；依法开展工资集体协商制度并签订工资协议。(四)不得非法使用童工，依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权益。(五)企业和职工依法参加 和劳动模范、五一劳动奖章、优秀企业家等荣誉称号的重要依据之一。劳动关系和谐企业如发生有一票否决情况的问题，由原授予单位(组织)取消其称号。 四 ...
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”开发建设的经济发展战略，抢抓机遇，深化改革，大力发展乡镇企业和劳动密集型企业，为农村富余劳动力实现转移就业提供就业岗位。(四)统筹规划，合理引导。坚持 要大力宣传和严格执行最低工资标准，制定和推行小时最低工资标准。要科学确定工资指导线，建立企业工资集体协商制度，促进农民工工资合理增长。用人单位不得以 ...
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，年内新增10项，累计达到60项。加快用信息技术改造传统产业，提高企业生产自动化、控制智能化、管理信息化水平。高新技术产业产值的比重提高2个百分点以上 中低收入者收入的政策指导，完善和落实企业工资指导线、最低工资标准等政策，推行企业工资集体协商制度，切实把职工工资增长与经济效益挂钩、经营者的收入与职工 ...
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保障厅(局)、财政厅(局)，国务院国有资产监督管理委员会、有关部门：为了做好2004年企业工效挂钩工作，现就有关事宜通知如下：一、要继续做好工效挂钩工作，指导 改革、国有股权不占绝对控股地位的企业，不再实行工效挂钩办法，由企业管理方和员工依法通过集体协商确定工资总额和工资水平。对已完成公司制改革、国有 ...
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并参考当地城镇居民消费价格指数和工资指导线等，由董事会确定或通过企业集体协商确定。 第六条 中外合资（合作）经营企业没有外方高级管理人员参与管理的或 收入。 中方正副董事长、董事由中方投资单位按国家经贸委《关于加强中外合资、合作企业中国有财产监督管理的暂行规定》等国家有关规定进行考核、监督、奖惩。 ...
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公共利益、职工和他人的合法权益。企业和企业经营者应当建立和完善经营管理制度，依法与职工签订劳动合同，开展工资集体协商，为其职工依法办理社会保险并缴纳 行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十三条国家机关工作人员索取、收受企业财物，截留、挪用、私分有关费用，或者谋取其他利益的，依法给予行政处分； ...
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分配的市场供求决定机制引入企业工资分配，指导企业合理确定劳动者个人的工资水平和各类人员的工资关系，为企业和职工双方开展工资集体协商提供依据，同时，减少 劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。 二、本次发布的工资指导价位共涉及274个工种（职业）。调查范围为全省11个市城镇 ...
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号），依据全省2005年国民经济运行状况和2006年发展计划，制定了江西省2006年度企业工资指导线。经省政府同意，现予发布。一、2005年宏观经济状况1、 水平。2、全省各类企业应按照工资指导线的要求，在生产发展、效益提高的基础上，根据经济效益情况，与工会或职代会进行集体协商确定运行区间，合理安排 ...
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工资支付能力较强，2002年度人均实现利税10000元以上的企业，可在基准线与上线区间内安排工资增长；生产经营正常、有支付能力，2002年度人均实现利税5000元 可按实际工资零增长的水平安排工资增长。增加的工资，经审核可在成本中据实列支。已建立工会组织的企业，要通过集体协商的办法，合理确定增资方案； ...
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水平企业的范围。现将有关问题通知如下：一、范围及条件国有企业按照《中华人民共和国公司法》改制后，具备多元投资主体并由国有资产控股的股份有限公司、有限责任公司 ，保持两年以上持续、稳定经营业绩并实行工资集体协商的，均可申请实行自主决定工资水平办法。二、企业实行自主决定工资水平办法后，可以按当年实际发放的 ...
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