宁夏药物所改制后普通员工年收入3万以上，高层管理人员的工资实行年薪制5-8万，高于该区上市公司高管人员的工资水平。2．部门属社会公益类科研机构 国办发[2003]9号文件)，以产权制度改革为核心，完善法人治理结构，建立现代企业制度。科技部与国资委联合已着手选择一部分院所率先试点，进一步完善配套政策，并 ...
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产品，在规定的试销期内，可自行制定试销价格，并报物价部门备案；试销期满后，由物价部门确定管价权限。经营不属于国家控制价格的高新技术产品，高新技术企业可以 工资级别、职称等，其工龄连续计算。第二十九条高新技术企业在职的具有高、中级职称的专业技术人员，根据企业的实际需要和本人自愿，可以延长退（离）休年龄。 ...
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金融安全区创建工作仍然存在一些问题，主要表现在：社会信用环境有待进一步改善，一些企业套取银行信用、故意拖欠银行贷款本息的情况仍然存在；金融债权维护难度较大， 稳定。依法做好市场准入、退出的行政审批工作；严把高级管理人员任职资格审批关，加强对高管人员的动态考核，从源头上控制风险。同时还要积极支持金融机构 ...
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处置力度，做好市场准入、退出的行政审批工作，严把高级管理人员任职资格审批关，加强对高管人员的动态考核，从源头上控制风险，同时支持金融机构按 工程建设，着力打造诚信的社会环境各地要结合创建金融安全区工作大力开展以创建“信用企业”、“信用村镇”为主要内容的诚信工程建设，把打造诚信社会环境作为创造金融安全区 ...
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任务完成得好，而组织机构精干、用人相对的少；人员安排得适当，非直接生产人员比例小；劳动生产率高。企业所属各单位的定员确定以后，要制定定员方案，经 检查定员定额工作和组织经验交流。 八、设立专管机构或配备专职人员。为加强定员定额管理，各级劳动部门，企业主管部门和企业单位，均应根据工作需要明确相应的机构或 ...
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特别是经理人市场，促进上市公司高管人员向职业经理人转变。四、健全公司治理结构，推动上市公司、拟上市公司完善现代企业制度10．进一步健全公司治理结构 建立必要的考核和激励机制。18．支持和配合证券监管部门依法开展工作。各级政府企业上市工作部门，要与证券监管部门建立定期磋商制度和风险通报制度。在改制辅导、 ...
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任务完成得好，而组织机构精干、用人相对的少；人员安排得适当，非直接生产人员比例小；劳动生产率高。企业所属各单位的定员确定以后，要制定定员方案，经 检查定员定额工作和组织经验交流。八、设立专管机构或配备专职人员。为加强定员定额管理，各级劳动部门、企业主管部门和企业单位，均应根据工作需要明确相应的机构或 ...
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促进高新技术产业化的一支有生力量，是我国社会主义市场经济的重要组成部分。必须大力发展民营科技企业，发挥我省科技优势，将科技成果迅速转化为生产力，促进我省经济发展和社会 用于重点扶持科技含量高的民营科技企业和高附加值、高效益项目。（二十一）民营科技企业的科技人员，在职称评定、政府津贴人选、省管专家和跨 ...
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国有企业兼并破产和职工再就业银行工作会议有关文件精神，选派政策水平高、懂业务、懂法律的信贷干部参与该项工作。通过学习，提高思想认识和政策水平，积极做好 的优势，对与中国银行有信贷关系但生产经营发生严重困难的企业的生产经营情况、资产负债情况、人员构成情况、产品产销情况、设备技术状况和行业状况等各种因素 ...
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和产业政策、经济效益好、影响大的大中型台商投资企业倾斜；向“高营销额、高盈利、高创汇”的“三高”台商投资企业倾斜；本着同等优先的原则，适当向中西部地区倾斜 检查。对出现弄虚作假、挪用贷款、执行不力、无故拖延等问题的有关单位和有关人员，将采取措施严肃处理。第八章贷款统计、会计考核第二十条借款人要定期向 ...
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