由行业工会组织与行业企业组织开展工资集体协商。区域性工资集体协商应当保障区域内企业职工工资不低于当地最低工资标准，行业性工资集体协商应当确定统一的工时、 的双方可以聘请有关专业人员作为顾问。职工方可以要求上级工会派出的代表参加工资集体协商，人数不得超过协商代表的1/3；企业方可以要求工商联、企业联合会 ...
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生活保障制度实行地方各级人民政府负责制。各县（市）区民政局具体负责本行政区域内农村居民最低生活保障制度的实施工作，各县（市）区财政局按照规定落实和管理农村居民最低 应该计算的收入。第七条在外打工的农村居民，工资低于当地最低工资标准或收入难以确定的，按最低工资标准计算。第八条下列资金不计入家庭收入：（一 ...
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按下列规定计算：?（一）在职人员，按其应得收入计算(其收入不得低于当地最低工资标准)；?（二）下岗人员，按应得基本生活费计算；?（三）失业人员， 并按有关规定作出处理。?第十九条泰安高新技术产业开发区管理范围内的城市居民最低生活保障工作，由泰安高新技术产业开发区管委会负责。市财政与开发区财政保障资金的 ...
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保障的日常管理、服务工作。第二章保障范围第六条凡共同生活的家庭成员，月人均收入低于最低生活保障标准且符合下列条件之一的城市居民，均可按本办法申请最低生活保障 将申请最低生活保障对象的下列收入和资产一并计算。（一）各类工资、奖金、津贴、补贴、福利；（二）养老保险金、失业保险金；（三）遗属补助、遗产继承或 ...
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计算、核定：（一）在职职工按实际收入计算；未能按时足额领取工资的，按本市职工月最低工资标准计算其工资。（二）企业下岗职工的收入，按下岗职工月基本生活费标准 其个人收入难以计算的，按其从事行业的中下水平收入计算，但不应低于市区居民最低生活保障标准。（七）在就业年龄内，有劳动能力或者有部分劳动能力，但属于 ...
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，工资正常增长水平及分配办法，企业（行业）的最低工资标准和特殊情况下的工资标准及工资支付等。企业开展工资集体协商时应结合本企业的实际有所侧重，生产 理顺内部分配关系。（四）建立和完善企业工资增长的激励机制。凡按规定进行工资集体协商的企业，按照工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资 ...
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可以是零增长，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于公布的最低工资标准。二、2008年对企业合理确定工资增长水平的要求（一）各类企业按照2008年 重建、逐步恢复生产经营的企业，按照企业实际情况，合理确定本企业2008年职工工资水平。（二）国有及国有控股企业按有关政策规定，在企业经济效益增长的基础 ...
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。二、合理确定和提高外来务工人员工资水平（一）要督促用人单位严格执行最低工资制度，外来务工人员正常劳动报酬不得低于当地最低工资标准，用人单位不得以实行计件工资 务工人员的合法权益。（四）充分发挥工会群众性监督的作用，对用人单位违反工资支付规定的行为，要及时向劳动保障部门反映，形成劳动保障监察与工会法律 ...
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工作岗位、技术水平以及劳动成绩等与劳务工本人协商确定，但不得低于深圳市人民政府公布的当年最低工资标准。劳务工的工资低于最低工资标准的，除责令补足外，对 200％，或计件单价的200％；(二)前项规定以外时间加班加点的，为劳务工当月工资日、时平均数的150％，或计件单价的150％。加班加点后，劳务工本人 ...
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职工。8．企业全面实行劳动合同制度后，原城镇合同制工人与本企业内原固定工工资、保险、福利待遇等应享受同等待遇，今后新招工人不再增加工资性补贴。原 的责任，未完成企业规定的劳动定额或生产任务的劳动者，企业可以低于最低工资标准支付劳动者工资，但不得低于本市规定的基本生活费标准。10、女职工产假期间的工资 ...
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