亟待完善。人口老龄化和失业人员的增加对社会保障构成压力；社会保险覆盖面窄，养老保险基金支付压力大，个人账户难以做实；养老和医疗保险费率偏高，待遇偏低 ，以制度保障劳动者的合法权益；企业普遍与劳动者签订劳动合同，劳动争议处理效能明显提高，劳动争议上升势头得到遏制；劳动关系协调机制进一步完善，劳动关系保持 ...
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“九五”期末增长56.?8%、51.1%、295.1%、67.1%和81.1%。除生育保险外，其他4个险种参保人数均居全国首位。社会保险市级统筹基本实现，统筹 地区社保基金支付压力较大；社会化管理服务水平较低；劳动保障监察和劳动争议处理能力亟待进一步提高，劳动保障基础设施建设总体上还比较薄弱等。 二、 ...
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劳动标准不落实的问题，要采取切实有效的措施，促进劳动合同、劳动监察、劳动争议处理、集体协商签订集体合同等各项制度的建立和完善，使之逐步规范和有效运转 国有企业富余职工安置、职工最低工资、劳动争议处理、劳动安全卫生等问题，制定了14个规章。甘肃省政府针对职工失业保险、养老保险、劳动保护等问题，先后出台了 ...
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代表)以代表职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动保护等事项与企业通过协商谈判，依法订立集体合同。第十二条 对外商投资企业的中国职工，必须建立《 ，并听取本人的申辩。职工不服处分的，可以按本条例第六章规定的劳动争议处理程序办理。严禁外商投资企业对职工进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱，以 ...
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聘人员转到企业参保的，其在托管期间及以前的本人连续工龄视同参加基本养老保险缴费年限。(三)事业单位首次实行聘用制时，原固定制职工距法定退休年龄五年 。(四)受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，应依法承担相应的法律责任。 九、聘用争议处理(一)要建立和 ...
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、获得安全卫生保护的权利；享有享受社会保险和福利的权利；享有依法提请劳动、人事争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利和经济权利。第八条用人单位自 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等事项与单位进行协商，或专门就工资等事项与单位进行协商，签订集体合同。未组建工会的单位由职工推举代表 ...
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的服务和设施附件6 建设、运营和维护方案附件7 乙方的初始股东名单附件8 保险附件9 所需的项目和企业相关文件附件10 履约保函格式附件11 运营和维护保函 经处理达出水质量标准后，排放至交付点。如果市政污水的来水量超过污水处理项目合同规定的能力，应及时通知甲方，同时提出拟采取的措施，通知发出 个工作 ...
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。托管期间的待遇与管理按有关规定执行。第八章聘用合同鉴证与争议处理第四十四条聘用合同签订、续订和变更后，聘用单位可以在30日内到本级 由社会保险经办机构支付统筹项目内养老金，单位负责支付统筹项目外养老金。(五)参加基本养老保险事业单位的办理托管手续人员，托管单位和被托管人按规定继续缴纳基本养老保险费。 ...
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的人员要持户口、身份证、毕（结）业证、待业登记表，到劳务市场办理合同鉴证、职工养老保险及就业登记手续，同时发给《劳动手册》。第十一条外商投资企业外方 允许流动。如原单位无理阻拦，被聘用职工可以提出辞职。如发生争议，可按《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定的程序执行。被聘职工胜诉的，可以由劳动部门直接 ...
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改变住所时，应在变更后１０天内书面通知贷款人。第六条争议的解决在本合同履行中发生的争议，由双方协商或者通过调解解决；协商或者调解不成的，可向贷款人 贷款。８．抵押物的保险、鉴定、登记、运输、评估等费用由借款人负担。９．贷款到期，借款人不能归还或不足归还贷款本息时由贷款人按照法定程序处理抵押物，收回贷款 ...
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