、进一步畅通引进高学历人才的渠道。市直机关录用公务员(机关工作人员)，高学历人才应占一定比例；在核定人员编制内，要优先引进高学历人才。市直机关引进高学历 35周岁以下(含35周岁)，按到市委组织部或市人事局报到的日期计算。 七、优先解决市直机关引进的高学历人才在配偶工作调动、子女就学等方面的实际问题。 ...
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人才管理机制。１．创新用人机制。（１）完善国家公务员制度。全省党政机关公务员岗位一律实行考试录用。要完善公务员录用的分类、分级考试办法，建立统一规范、科学严谨 的比例要达到２．５％以上。其中，对专业技术人员继续教育所需经费给予优先安排。营利性事业单位和企业专业技术人员、管理人员的培训经费，可进入成本， ...
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，是指具有博士、硕士学位的毕业研究生人才；所称市直机关，是指杭州市实行、参照和依照公务员制度管理的市直部门和单位。二、进一步畅通引进高学历人才的渠道。市直机关录用公务员（机关工作人员），高学历人才应占一定比例；在核定人员编制内，要优先引进高学历人才。市直机关引进高学历人才，可按 ...
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、农技和其他社会公益事业等部门。高校毕业生回本区县农村基层工作，在同等条件下给予优先选拔。被选拔到农村基层工作的毕业生，经过一年以上的农村基层锻炼，经考试考核 需要的，报市人事局批准，可录用为公务员（工作人员），到乡镇机关工作。在农村基层工作二年或二年以上、报考研究生的，应优先推荐、录取。鼓励毕业生到 ...
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的面试和体检工作由人事厅会同各地州市人事部门共同组织实施。七、政审和录用审批政审工作由各地州市人事部门、各有关院校进行审核，报自治区人事厅审定。 毕业生到农村基层工作，自治区决定，2004年从应届和历届高校毕业生中招录国家公务员700名。一、指导思想2004年选拔自治区高校毕业生充实到南疆四地州边远 ...
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男女平等原则，建立完善有利于实现性别平等的选拔使用机制和监督管理机制。建立健全对公务员录用、培训、考核、奖励、轮岗、提拔等各环节的性别平等监管和指标监测 对女童的歧视。建立有利于计划生育独女家庭的利益导向机制，落实计划生育奖励扶助的优先优惠政策。加强对女童出生权的保护，加大对“两非”的打击力度。严厉 ...
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学习化，学习工作化。 三、主要任务按照全国组织工作会议和全国党政机关考试录用与公务员培训工作会议关于干部培训工作的要求，结合贯彻落实《2001年?2005年国家 院校举办高级研修班2?4期，研修时间不少于3个月。7.总局机关新录用人员的初任培训由总局统一组织实施；一般干部更新知识与专门业务培训根据需要 ...
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新录用人数及标准，干部主管部门汇总统计，并与县编委办协商提出录用计划，按相关规定进行录用。15、严格干部调配管理。凡用人单位编制出现空缺、重点挂职需要 奖励。对全县经济社会发展贡献大的干部，优先解决有关待遇、优先考虑提拔使用。对工作平庸，完不成工作任务或存在《公务员法》规定相关行为的干部，按《公务员 ...
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并在同等条件下优先参加职称评定、专业技术岗位竞聘。（4）完善公务员招录制度。贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，加强对公务员录用各个环节的监管， 保护儿童权益的立法和执法力度持续加大，儿童合法权益得到较好维护；保障儿童优先发展的社会意识明显增强，儿童发展环境进一步优化。同时，儿童发展和权益保护仍然面临 ...
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的名额。对边远、文化基础较差地区的少数民族人员，录用条件可适当放宽。自治县的自治机关在培养、配备国家公务员、其他工作人员、各类专业技术人员时，注重培养和 商品，开展对外贸易。以本地资源为原料加工出口创汇产品且经济效益好的企业，自治县优先供应原料。第三十五条自治县的自治机关建立以国有商业为主导的多种经济 ...
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