分流、安置1、市、区公司改制时，应建立新的劳动关系和新的企业劳动用工机制。改制后的新企业应尽可能多地录用原单位职工，所录用职工在与原单位解除劳动合同时，应与新企业重新签订劳动合同(不再实行试用期)。新企业与原单位职工新签劳动合同时，除职工本人要求签订3年以下的劳动合同外，劳动 ...
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各级财政要切实调整支出结构，加大对“两个确保”的资金投入。对困难企业未解除劳动关系、又未实现再就业的下岗职工，可以先用失业保险金保障基本生活。对 ，除救灾等少数急需的特殊支出外，一律不再追加新的支出项目。坚决按照中央要求，停止建设脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，暂停新批准建设行政办公楼、培训中心 ...
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问题，为加快经济发展创造了良好的外部条件。但是，大量职工集中与企业解除劳动关系，失业保险参保人数大幅下降，其中灵活就业人员相当一部分处于不稳定就业状态， 劳动保障行政部门和经办机构要及时向属地政府报告，并报省劳动保障厅和省社会保险公司备案。要加快失业保险信息化建设，建立失业监测分析制度，为各级政府决策 ...
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(三)主要任务：国有资本原则上从一般竞争性行业中退出，实现产权多元化，建立健全公司法人治理结构。 二、政策措施转制科研机构进行产权制度改革，涉及到国有资产 人员和经营管理人员。该股权只有分红权，没有所有权和继承权，与单位解除劳动关系(包括退休)后收回，不再分配。其具体分配办法由职工代表大会讨论通过，经 ...
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是指公司财务要与主办机关本身的行政财务解除隶属关系，成为各自独立的财务机构。彻底脱钩的基本要求是：1．公司要做到自主经营，独立核算，自负盈亏，照章纳税。 要由其主办机关管理或者挂靠在某一部门。问题是现在有些主办机关(如计划、劳动、工商等部门)未设生产经营财务机构，因此，需要经过协商，由财政部门认定有关 ...
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时，下列人员不得列入计税工资人员基数：(1)与企业解除劳动关系的原企业职工；(2)虽未与企业解除劳动关系，但企业不支付基本工资、生活费的人员；(3)由职工 税前扣除。 九、关于股权投资所得税问题对企业取得的投资收益，应区别不同情况，要求企业提供相关的证明材料。1、对企业从所属的全资子公司分回的税后利润 ...
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，把我省招商引资工作推上一个新台阶，力求在大企业并购重组、引进国内外大公司大集团、拓展招商引资领域等方面有新的突破。继续实行招商引资目标责任制，加大各项 关心城镇低收入群体的生活。继续做好“两个确保”和“低保”的衔接工作，对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，继续运用各类筹资渠道保障其基本生活。对 ...
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；（八）产权交易机构出具的转让国有资产产权的交易凭证；（九）产权登记机关要求的其他文件和资料。市教委委托上海市教育企业管理中心办理企业国有资产产权登记手续。 老办法，新人新办法"的原则，稳妥地处理好改制的国有企业（公司）的人事关系和与职工的劳动关系。改制时，对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费、 ...
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单位在原国有投资主体控股的前提下，允许吸收国内其他社会资本投资；广播电视传输网络公司在省广电集团国有资本控股前提下，经批准可吸收民营资本等其它资本。（二十 保障。（四十）改制前、改制中从单位分流的人员、改制后解除劳动关系人员可以个人身份接续社保关系，社保部门应及时办理接续手续。（四十一）转制为企业的 ...
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签订劳动合同的方式，依法与职工确定符合现代企业制度要求的新型劳动关系。要认真执行省政府黑政发［1998］54号文件关于控制国有粮食企业进人的规定，除国家另 丧失就业能力的下岗职工，要千方百计确保其基本生活得到保障。四是对确需解除劳动关系的人员，要按照职工自愿、协商一致的原则，严格按照国家、省和所在地的 ...
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